Gaia Changemakers Program

После того, как участник заполнит регистрационную форму, ему будет выставлен счет, который необходимо оплатить в полном объеме к установленному сроку для завершения процесса регистрации. В некоторых случаях оплата может производиться в рассрочку по согласованию с Make The Change GmbH.    Чтобы помочь вам с планированием как можно лучше, до 1 января 2025 года вы можете отменить оплату за место в течение 2 недель и получить полный возврат средств за вычетом комиссии за обработку в размере 200 швейцарских франков. При любой отмене через 2 недели после оплаты или с 1 января 2024 г. по 1 февраля 2025 г. вы можете получить возврат 50 %. За все отмены, начиная с 1 февраля 2025 года, будет взиматься полная стоимость. Мы советуем студентам оформить соответствующую страховку для покрытия отмены из-за непредвиденных обстоятельств, таких как болезнь, невозможность получить въездную визу в Швейцарию, форс-мажорные обстоятельства, такие как события/события, которые находятся вне контроля участника или компании Make The Change GMBH, такие как, помимо прочего, стихийные бедствия, пандемии, забастовки в аэропортах, несчастные случаи, технические трудности, конфликты, пожар и плохие погодные условия. Возврат не производится за сокращенное пребывание, пропущенные мероприятия или семинары, отказ или увольнение во время лагеря, а также форс-мажорные обстоятельства.

1. Модель совместного фасилитации. Фасилитаторы тесно сотрудничают друг с другом, используя модель совместного фасилитации. Каждый координатор обладает уникальными навыками и опытом, что позволяет им эффективно распределять обязанности в зависимости от их сильных сторон. Такой совместный подход гарантирует, что все участники получат целенаправленное руководство и контроль.   2. Фокус на небольших группах: координаторы разделят участников на более мелкие рабочие группы для конкретных занятий, обеспечивая более персонализированный и практический опыт. Каждый фасилитатор будет курировать группу, обеспечивая наставничество, руководство и контроль с учетом их потребностей.   3. Лидерство участников: Развитие лидерства является ключевым элементом программы. Фасилитаторы будут поощрять участников брать на себя лидерские роли в группе, помогая воспитывать ответственность, командную работу и контроль со стороны коллег. Это также позволяет координаторам сосредоточиться на руководстве, а не на микроменеджменте.   4. Четкие каналы связи. Чтобы обеспечить эффективный контроль, координаторы поддерживают четкую и последовательную связь. Запланированы регулярные проверки и брифинги для оценки прогресса участников, решения любых проблем и планирования мероприятий на следующий день.   5. Участие экспертов и партнеров: Во время определенных сессий эксперты и партнеры из сотрудничающих организаций будут помогать в проведении конкретных семинаров или экскурсий. Это гарантирует участникам доступ к специализированным знаниям.

1. Соответствующее образование: Предпочтительна степень в области образования, экологии, устойчивого развития, социальных наук или смежных областях, а также опыт работы в сфере развития молодежи или обучения на открытом воздухе.   2. Опыт работы с молодежными программами. Предварительный опыт работы с подростками в лагерях, образовательных программах или аналогичных средах имеет важное значение. Это включает в себя групповые мероприятия, семинары и приключения на свежем воздухе.   3. Сертификация по оказанию первой помощи и безопасности. Все члены команды должны иметь действующий сертификат по оказанию первой помощи. Дополнительная квалификация в области безопасности дикой природы или управления рисками весьма желательна.   4. Лидерство и коммуникация. Очень важны сильные лидерские качества, навыки общения и разрешения конфликтов. Члены команды должны быть способны способствовать формированию команды и помогать участникам преодолевать трудности.   5. Страсть к устойчивому развитию. Члены команды должны иметь глубокое понимание устойчивости и регенеративной экономики, а также способность вдохновлять участников на изучение этих концепций.   6. Культурная чувствительность и инклюзивность. Члены команды должны быть осведомлены о культуре и уметь создавать инклюзивную и уважительную среду для участников из разных слоев общества.   7. Адаптивность и решение проблем. Учитывая динамичный характер программы, члены команды должны быть адаптируемыми и иметь возможность быстро и эффективно реагировать на любые проблемы или изменения.   8. Высокие этические стандарты. Ожидается, что члены команды будут демонстрировать профессионализм, ответственность и этичное поведение, обеспечивая безопасную и благоприятную среду для всех участников.

Да, мы требуем, чтобы каждый член команды, работающий в любом из наших лагерей, прошел полицейскую проверку и предоставил рекомендации.

1. Ориентация перед лагерем: все сотрудники участвуют в ориентации, охватывающей основные протоколы работы и безопасности программы, а также темы: устойчивое развитие, регенеративная экономика и системное мышление. Это обеспечивает последовательность в донесении миссии программы до участников.   2. Сертификация по технике безопасности и оказанию первой помощи. Персонал обучен основам оказания первой помощи и протоколам безопасности для конкретных видов деятельности.   3. Защита и обеспечение безопасности детей. Сотрудники проходят обучение по вопросам защиты детей, что помогает им распознавать и решать проблемы физической и эмоциональной безопасности, включая предотвращение издевательств и борьбу с ними.   4. Обратная связь и улучшение. Сеансы оценки после программы позволяют членам команды размышлять о своей работе, собирать отзывы от участников лагеря и сверстников, а также совершенствовать свои методы ведения и преподавания для будущих занятий.

Разнообразие и инклюзивность — фундаментальные ценности, заложенные в нашу программу. Мы отмечаем уникальные точки зрения, культуру и опыт, которые привносит каждый участник, создавая атмосферу уважения, сочувствия и сотрудничества.   Наша учебная программа активно способствует инклюзивности, поощряя открытые дискуссии о разнообразии, глобальных проблемах и обмене опытом.   Мы верим в создание пространства, где каждый студент чувствует себя ценным и услышанным. Чтобы гарантировать это, мы придерживаемся строгой политики абсолютной нетерпимости к любой форме дискриминации и издевательств. Мы стремимся построить инклюзивное сообщество, в котором все участники чувствуют себя в безопасности, поддерживаются и имеют возможность внести свой вклад в позитивные изменения.

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ: 1. Уважение к другим: ожидается, что все участники будут относиться к другим участникам лагеря, персоналу и местному сообществу с уважением. Это включает в себя уважение к различным мнениям, культурам и личному пространству. 2. Инклюзивность. Мы создаем инклюзивную среду, в которой ценится разнообразие. Запугивание, дискриминация или любая форма преследования недопустимы. 3. Ответственность: участники лагеря несут ответственность за свои действия и должны заботиться об окружающей среде и материалах, используемых в мастерских. Участие во всех видах деятельности приветствуется, при этом необходимо соблюдать инструкции по безопасности. 4. Позитивное отношение. Мы поощряем позитивное, непредвзятое отношение к обучению, решению задач и командной работе. Участники должны быть готовы пробовать что-то новое и сотрудничать. 5. Никакого употребления психоактивных веществ. Во время лагеря строго запрещено употребление наркотиков, алкоголя и любых запрещенных веществ. 6. Приверженность обучению: ожидается, что участники будут активно участвовать в семинарах, проектах и ​​дискуссиях. Деструктивное поведение не поощряется, и постоянное участие настоятельно поощряется. 7. Цифровой этикет. Требуется ответственное использование технологий. Телефоны или устройства не должны мешать групповой деятельности или обучению.   ПРОТОКОЛЫ БЕЗОПАСНОСТИ 1. Меры по охране здоровья и безопасности: В лагере обеспечиваются надлежащие меры по охране труда и технике безопасности, включая регулярную санитарную обработку, безопасное обращение с пищевыми продуктами и, при необходимости, медицинские осмотры. 2. Действия в чрезвычайных ситуациях: для каждого объекта (Цюрих, Прага, Швейцарские Альпы) существует план реагирования на чрезвычайные ситуации. 3. Оценка риска. Перед каждым мероприятием или экскурсией проводится оценка риска и, при необходимости, принимаются дополнительные меры безопасности для конкретных видов деятельности. 4. Брифинг для участников: перед любой экскурсией или мероприятием все участники будут проинформированы о протоколах безопасности, о том, что делать в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и к кому обращаться в случае возникновения проблем. 5. Медицинская поддержка: у нас всегда есть специалист по оказанию первой помощи. Имеется аптечка, а ближайшая служба неотложной медицинской помощи определяется заранее. 6. Комендантский час и регистрация: для всех студентов-интернатов будет введен комендантский час, а регистрация будет проводиться несколько раз в день, чтобы обеспечить благополучие всех участников. 7. Связь с родителями: в случае возникновения каких-либо чрезвычайных ситуаций или происшествий с родителями/опекунами немедленно свяжутся и будут проинформированы о ситуации.

Мы призываем студентов развивать здоровые цифровые привычки. Чтобы способствовать вовлечению и значимым связям, использование мобильных телефонов во время структурированных мероприятий или во время еды запрещено, за исключением случаев, когда это специально требуется.   В свободное время студенты могут пользоваться своими телефонами, но мы пропагандируем баланс и внимательность при использовании цифровых технологий, гарантируя, что их внимание будет сосредоточено на преобразующем опыте, который дает лагерь.