Gaia Changemakers Program

Depois de o participante ter preenchido o formulário de inscrição, será emitida uma fatura que deverá ser paga na totalidade até à data de vencimento para concluir o processo de inscrição. Em certos casos, o pagamento pode ser efectuado em prestações, mediante acordo com a Make The Change GmbH. Para o ajudar a planear da melhor forma possível, até 1 de janeiro de 2025, pode cancelar a sua inscrição no prazo de 2 semanas após o pagamento do seu espaço e obter um reembolso total, menos uma taxa de processamento de 200 CHF. Em caso de cancelamento após 2 semanas do pagamento, ou de 1 de janeiro de 2024 a 1 de fevereiro de 2025, pode obter um reembolso de 50%. Todos os cancelamentos a partir de 1 de fevereiro de 2025 serão totalmente cobrados.‍ Aconselhamos os alunos a fazer um seguro adequado para cobrir o cancelamento devido a circunstâncias imprevistas, como doença, incapacidade de obter um visto de entrada para a Suíça, circunstâncias de força maior, como eventos / ocorrências que estão fora do controle do participante ou da Make The Change GMBH, como, mas não se limitando a, desastres naturais, pandemias, greves de aeroportos, acidentes, dificuldades técnicas, conflitos, incêndios e más condições climáticas. Não será efectuado qualquer reembolso por uma estadia mais curta, actividades ou workshops perdidos, desistência ou despedimento durante o campo de férias, ou circunstâncias de força maior.

1. Modelo de co-facilitação: Os facilitadores trabalham em estreita colaboração utilizando um modelo de co-facilitação. Cada facilitador possui competências e conhecimentos únicos, o que lhes permite dividir as responsabilidades de forma eficiente com base nos seus pontos fortes. Esta abordagem colaborativa garante que todos os participantes recebem orientação e supervisão específicas.

2. Foco em pequenos grupos: Os facilitadores dividirão os participantes em grupos de trabalho mais pequenos para actividades específicas, assegurando uma experiência mais personalizada e prática. Cada facilitador supervisionará um grupo, fornecendo mentoria, orientação e supervisão adaptadas às suas necessidades.

3. Liderança dos participantes: O desenvolvimento da liderança é um elemento-chave do programa. Os facilitadores encorajarão os participantes a assumir papéis de liderança dentro do grupo, ajudando a fomentar a responsabilidade, o trabalho de equipa e a supervisão pelos pares. Isto também permite que os facilitadores se concentrem em orientar em vez de microgerir.

4. Canais de comunicação claros: Para garantir uma supervisão eficaz, os facilitadores mantêm uma comunicação clara e consistente. São agendados encontros e reuniões regulares para avaliar o progresso dos participantes, resolver quaisquer problemas e planear as actividades para o dia seguinte.

5. Participação de peritos e parceiros: Durante certas sessões, especialistas e parceiros de organizações colaboradoras ajudarão a conduzir workshops ou excursões específicas. Isto assegura que os participantes tenham acesso a conhecimentos especializados.

1. Formação académica relevante: É preferível uma licenciatura em educação, ciências ambientais, sustentabilidade, ciências sociais ou áreas afins, com experiência em desenvolvimento de jovens ou educação ao ar livre.

2. Experiência em programas para jovens: É essencial ter experiência prévia de trabalho com adolescentes em campos de férias, programas educativos ou ambientes semelhantes. Isto inclui a condução de actividades de grupo, workshops e aventuras ao ar livre.

3. Certificação em primeiros socorros e segurança: Todos os membros da equipa devem possuir um certificado de primeiros socorros atualizado. São altamente desejáveis qualificações adicionais em segurança na natureza ou gestão de riscos.

4. Liderança e comunicação: São essenciais fortes capacidades de liderança, comunicação e resolução de conflitos. Os membros da equipa devem ser capazes de facilitar as actividades de formação de equipas e de orientar os participantes na resolução de desafios.

5. Paixão pela sustentabilidade: Os membros da equipa devem ter uma compreensão profunda da sustentabilidade e da economia regenerativa, com a capacidade de inspirar os participantes a envolverem-se nestes conceitos.

6. Sensibilidade cultural e inclusão: Os membros da equipa devem ser culturalmente conscientes e capazes de promover um ambiente inclusivo e respeitoso para os participantes de diversas origens.

7. Adaptabilidade e resolução de problemas: Dada a natureza dinâmica do programa, os membros da equipa devem ser adaptáveis e capazes de responder rápida e eficazmente a quaisquer desafios ou mudanças.

8. Elevados padrões éticos: Espera-se que os membros da equipa sejam modelos de profissionalismo, responsabilidade e comportamento ético, garantindo um ambiente seguro e de apoio a todos os participantes.

Sim, exigimos que todos os membros da equipa que trabalham em qualquer um dos nossos campos de férias preencham um inquérito policial e forneçam referências.

1. Orientação pré-acampamento: Todo o pessoal participa numa orientação que abrange os principais protocolos operacionais e de segurança do programa e os temas - sustentabilidade, economia regenerativa e pensamento sistémico. Isto assegura a consistência na apresentação da missão do programa aos participantes.

2. Certificação de segurança e primeiros socorros: O pessoal tem formação em primeiros socorros básicos e em protocolos de segurança específicos da atividade.

3. Proteção e salvaguarda das crianças: O pessoal recebe formação em matéria de proteção das crianças, que o ajuda a reconhecer e a resolver problemas de segurança física e emocional, incluindo a prevenção e a gestão do assédio moral.

4. Feedback e aperfeiçoamento: As sessões de avaliação pós-programa permitem que os membros da equipa reflictam sobre o seu desempenho, obtenham feedback dos campistas e dos colegas e melhorem as suas técnicas de facilitação e ensino para sessões futuras.

A diversidade e a inclusão são valores fundamentais integrados no nosso programa. Celebramos as perspectivas, culturas e origens únicas que cada participante traz, promovendo um ambiente de respeito, empatia e colaboração.

Our curriculum actively promotes inclusivity, encouraging open discussions around diversity, global issues, and shared experiences.

We believe in creating a space where every student feels valued and heard. To ensure this, we have a strict zero-tolerance policy for any form of discrimination or bullying. We are committed to building an inclusive community where all participants feel safe, supported, and empowered to contribute to positive change.

CÓDIGO DE CONDUTA:

1. Respeito pelos outros: Todos os participantes devem tratar com respeito os outros campistas, o pessoal e as comunidades locais. Isto inclui o respeito por opiniões, culturas e espaços pessoais diferentes.

2. Inclusão: Promovemos um ambiente inclusivo onde a diversidade é celebrada. A intimidação, a discriminação ou qualquer forma de assédio não serão toleradas.

3. Responsabilidade: Os campistas são responsáveis pelos seus actos e devem cuidar do ambiente e dos materiais utilizados nas oficinas. A participação em todas as actividades é incentivada e as instruções de segurança devem ser respeitadas.

4. Atitude positiva: Promovemos uma atitude positiva e de mente aberta em relação à aprendizagem, aos desafios e ao trabalho de equipa. Os participantes devem estar dispostos a experimentar coisas novas e a colaborar.

5. Não utilização de substâncias: A utilização de drogas, álcool ou quaisquer substâncias proibidas é estritamente proibida durante o campo de férias.

6. Empenho na aprendizagem: Espera-se que os participantes se empenhem ativamente nos workshops, projectos e debates. O comportamento perturbador é desencorajado e a participação contínua é altamente incentivada.

7. Etiqueta digital: É necessária uma utilização responsável da tecnologia. Os telemóveis ou dispositivos não devem interferir nas actividades de grupo ou nas experiências de aprendizagem.

PROTOCOLOS DE SEGURANÇA

1. Medidas de saúde e segurança: O acampamento assegura medidas adequadas de saúde e segurança, incluindo saneamento regular, manuseamento seguro dos alimentos e controlos sanitários sempre que necessário.

2. Procedimentos de emergência: Existe um plano de resposta a emergências para cada local (Zurique, Praga, Alpes Suíços).

3. Avaliação dos riscos: Antes de cada atividade ou excursão, é efectuada uma avaliação dos riscos e, se necessário, são aplicadas medidas de segurança adicionais específicas da atividade.

4. Informação aos participantes: Todos os participantes serão informados antes de qualquer excursão ou atividade sobre os protocolos de segurança, o que fazer em caso de emergência e quem contactar em caso de problemas.

5. Apoio médico: Temos sempre um socorrista no local. Um kit médico está disponível e os serviços médicos de emergência mais próximos são decididos com antecedência.

6. Toque de recolher e controlos: Todos os estudantes residentes têm um recolher obrigatório e os controlos são efectuados várias vezes por dia para garantir o bem-estar de todos os participantes.

7. Contacto com os pais: Em caso de emergência ou incidente, os pais/encarregados de educação serão imediatamente contactados e informados da situação.

Incentivamos os alunos a desenvolver hábitos digitais saudáveis. Para promover o envolvimento e conexões significativas, os telefones celulares não são permitidos durante atividades estruturadas ou durante as refeições, a menos que seja especificamente necessário para a atividade.   Durante o tempo livre, os alunos podem usar seus telefones, mas promovemos o equilíbrio e a atenção plena no uso digital, garantindo que o foco permaneça nas experiências transformadoras que o acampamento proporciona.