Gaia Changemakers Program

Após o preenchimento do formulário de inscrição pelo participante, uma fatura será emitida e deverá ser paga integralmente até a data de vencimento para conclusão do processo de inscrição. O pagamento pode ser parcelado em certos casos, se acordado com a Make The Change GmbH.    Para ajudar no seu planejamento da melhor forma possível, até 1º de janeiro de 2025, você pode cancelar dentro de 2 semanas após o pagamento do seu espaço e obter um reembolso total, menos uma taxa de processamento de CHF 200. Com qualquer cancelamento após 2 semanas de pagamento ou de 1º de janeiro de 2024 a 1º de fevereiro de 2025, você poderá obter um reembolso de 50%. Todos os cancelamentos a partir de 1º de fevereiro de 2025 serão cobrados integralmente.‍   Aconselhamos os alunos a contratar um seguro adequado para cobrir cancelamentos devido a circunstâncias imprevistas, como doença, impossibilidade de obter um visto de entrada para a Suíça, circunstâncias de força maior, como eventos/ocorrências que estão fora do controle do participante ou da Make The Change GMBH, como, mas não limitado a, desastres naturais, pandemias, greves em aeroportos, acidentes, dificuldades técnicas, conflitos, incêndio, e más condições climáticas. Nenhum reembolso será feito por estadias mais curtas, atividades ou workshops perdidos, desistência ou demissão durante o acampamento ou circunstâncias de força maior.

1. Modelo de Co-facilitação: Os facilitadores trabalham em estreita colaboração utilizando um modelo de co-facilitação. Cada facilitador traz habilidades e conhecimentos únicos, permitindo-lhes dividir as responsabilidades de forma eficiente com base em seus pontos fortes. Esta abordagem colaborativa garante que todos os participantes recebam orientação e supervisão focadas.   2. Foco em pequenos grupos: Os facilitadores dividirão os participantes em grupos de trabalho menores para atividades específicas, garantindo uma experiência mais personalizada e prática. Cada facilitador supervisionará um grupo, fornecendo orientação, orientação e supervisão adaptadas às suas necessidades.   3. Liderança Participante: O desenvolvimento da liderança é um elemento-chave do programa. Os facilitadores encorajarão os participantes a assumirem papéis de liderança dentro do grupo, ajudando a promover a responsabilidade, o trabalho em equipe e a supervisão entre pares. Isto também permite que os facilitadores se concentrem na orientação em vez de na microgestão.   4. Canais de comunicação claros: Para garantir uma supervisão eficaz, os facilitadores mantêm uma comunicação clara e consistente. Check-ins e briefings regulares são programados para avaliar o progresso dos participantes, resolver quaisquer problemas e planejar atividades para o dia seguinte.   5. Envolvimento de especialistas e parceiros: Durante certas sessões, especialistas e parceiros de organizações colaboradoras ajudarão na condução de workshops ou excursões específicas. Isso garante que os participantes tenham acesso a conhecimentos especializados.

1. Formação educacional relevante: É preferível um diploma em educação, ciências ambientais, sustentabilidade, ciências sociais ou áreas afins, com experiência em desenvolvimento de jovens ou educação ao ar livre.   2. Experiência em Programas Juvenis: É essencial experiência anterior de trabalho com adolescentes em acampamentos, programas educacionais ou ambientes semelhantes. Isso inclui atividades em grupo, workshops e aventuras ao ar livre.   3. Certificação de primeiros socorros e segurança: Todos os membros da equipe devem possuir certificação atual de primeiros socorros. Qualificações adicionais em segurança em áreas selvagens ou gerenciamento de riscos são altamente desejáveis.   4. Liderança e Comunicação: Fortes habilidades de liderança, comunicação e resolução de conflitos são essenciais. Os membros da equipe devem ser capazes de facilitar atividades de formação de equipe e orientar os participantes nos desafios.   5. Paixão pela Sustentabilidade: Os membros da equipa devem ter um conhecimento profundo da sustentabilidade e da economia regenerativa, com a capacidade de inspirar os participantes a envolverem-se com estes conceitos.   6. Sensibilidade Cultural e Inclusão: Os membros da equipe devem ser culturalmente conscientes e qualificados para promover um ambiente inclusivo e respeitoso para participantes de diversas origens.   7. Adaptabilidade e resolução de problemas: Dada a natureza dinâmica do programa, os membros da equipa devem ser adaptáveis ​​e capazes de responder rápida e eficazmente a quaisquer desafios ou mudanças.   8. Altos padrões éticos: Espera-se que os membros da equipe sejam modelos de profissionalismo, responsabilidade e comportamento ético, garantindo um ambiente seguro e de apoio a todos os participantes.

Sim, exigimos que todos os membros da equipa que trabalham em qualquer um dos nossos campos de férias preencham um inquérito policial e forneçam referências.

1. Orientação pré-acampamento: Todos os funcionários participam de uma orientação que cobre os principais protocolos e temas operacionais e de segurança do programa - sustentabilidade, economia regenerativa e pensamento sistêmico. Isto garante consistência na entrega da missão do programa aos participantes.   2. Certificação de segurança e primeiros socorros: Os funcionários são treinados em primeiros socorros básicos e protocolos de segurança específicos da atividade.   3. Protecção e Salvaguarda das Crianças: Os funcionários recebem formação em protecção das crianças, ajudando-os a reconhecer e abordar preocupações de segurança física e emocional, incluindo a prevenção e o tratamento do bullying.   4. Feedback e Melhoria: As sessões de avaliação pós-programa permitem que os membros da equipe reflitam sobre seu desempenho, obtenham feedback dos campistas e colegas e melhorem suas técnicas de facilitação e ensino para sessões futuras.

Diversidade e inclusão são valores fundamentais integrados em nosso programa. Celebramos as perspectivas, culturas e origens únicas que cada participante traz, promovendo um ambiente de respeito, empatia e colaboração.   Nosso currículo promove ativamente a inclusão, incentivando discussões abertas sobre diversidade, questões globais e experiências compartilhadas.   Acreditamos na criação de um espaço onde cada aluno se sinta valorizado e ouvido. Para garantir isso, temos uma política rigorosa de tolerância zero para qualquer forma de discriminação ou bullying. Estamos empenhados em construir uma comunidade inclusiva onde todos os participantes se sintam seguros, apoiados e capacitados para contribuir para mudanças positivas.

CÓDIGO DE CONDUTA: 1. Respeito pelos outros: Espera-se que todos os participantes tratem os colegas campistas, funcionários e comunidades locais com respeito. Isso inclui respeitar diferentes opiniões, culturas e espaço pessoal. 2. Inclusão: Promovemos um ambiente inclusivo onde a diversidade é celebrada. Bullying, discriminação ou qualquer forma de assédio não serão tolerados. 3. Responsabilidade: Os campistas são responsáveis ​​pelas suas ações e espera-se que cuidem do ambiente e dos materiais utilizados nos workshops. A participação em todas as atividades é incentivada e as instruções de segurança devem ser seguidas. 4. Atitude Positiva: Promovemos uma atitude positiva e de mente aberta em relação à aprendizagem, aos desafios e ao trabalho em equipe. Os participantes devem estar dispostos a experimentar coisas novas e colaborar. 5. Nenhum uso de substâncias: O uso de drogas, álcool ou qualquer substância proibida é estritamente proibido durante o acampamento. 6. Compromisso com a aprendizagem: Espera-se que os participantes se envolvam ativamente em workshops, projetos e discussões. O comportamento perturbador é desencorajado e o envolvimento contínuo é altamente incentivado. 7. Etiqueta Digital: É necessário o uso responsável da tecnologia. Os telefones ou dispositivos não devem interferir nas atividades em grupo ou nas experiências de aprendizagem.   PROTOCOLOS DE SEGURANÇA 1. Medidas de saúde e segurança: O acampamento garante medidas adequadas de saúde e segurança, incluindo saneamento regular, manipulação segura de alimentos e exames de saúde quando necessário. 2. Procedimentos de Emergência: Existe um plano de resposta a emergências para cada local (Zurique, Praga, Alpes Suíços). 3. Avaliação de risco: Antes de cada atividade ou excursão, é realizada uma avaliação de risco e são implementadas medidas de segurança adicionais específicas da atividade, quando necessário. 4. Briefing do Participante: Todos os participantes serão informados antes de qualquer excursão ou atividade sobre os protocolos de segurança, o que fazer em caso de emergência e quem contatar em caso de problemas. 5. Suporte médico: Temos um socorrista no local o tempo todo. Um kit médico está disponível e os serviços médicos de emergência mais próximos são decididos com antecedência. 6. Toque de recolher e check-ins: Haverá toque de recolher para todos os alunos residenciais e os check-ins serão realizados várias vezes ao dia para garantir o bem-estar de todos os participantes. 7. Contacto Parental: Em caso de qualquer emergência ou incidente, os pais/responsáveis ​​serão imediatamente contactados e mantidos informados da situação.

Incentivamos os alunos a desenvolver hábitos digitais saudáveis. Para promover o envolvimento e conexões significativas, os telefones celulares não são permitidos durante atividades estruturadas ou durante as refeições, a menos que seja especificamente necessário para a atividade.   Durante o tempo livre, os alunos podem usar seus telefones, mas promovemos o equilíbrio e a atenção plena no uso digital, garantindo que o foco permaneça nas experiências transformadoras que o acampamento proporciona.