Gaia Changemakers Program

Una volta che il partecipante ha compilato il modulo di registrazione, verrà emessa una fattura che dovrà essere pagata per intero entro la data di scadenza per completare il processo di registrazione. In alcuni casi è possibile effettuare il pagamento rateale previo accordo con Make The Change GmbH.    Per aiutarti nella pianificazione nel miglior modo possibile, fino al 1° gennaio 2025, puoi annullare entro 2 settimane dal pagamento del tuo spazio e ottenere un rimborso completo, meno una tassa di elaborazione di CHF 200. Con qualsiasi cancellazione dopo 2 settimane di pagamento, o dal 1 gennaio 2024 al 1 febbraio 2025, puoi ottenere un rimborso del 50%. Tutte le cancellazioni dal 1° febbraio 2025 in poi verranno addebitate per intero.‍   Consigliamo agli studenti di stipulare un'assicurazione adeguata per coprire la cancellazione dovuta a circostanze impreviste come malattia, impossibilità di ottenere un visto d'ingresso per la Svizzera, circostanze di forza maggiore come eventi/avvenimenti che sono fuori dal controllo del partecipante o di Make The Change GMBH come, ma non limitati a, disastri naturali, pandemie, scioperi aeroportuali, incidenti, difficoltà tecniche, conflitti, incendi e cattive condizioni atmosferiche. Non sarà previsto alcun rimborso per soggiorno ridotto, attività o laboratori mancati, ritiro o licenziamento durante il campo o circostanze di forza maggiore.

1. Modello di co-facilitazione: i facilitatori lavorano a stretto contatto utilizzando un modello di co-facilitazione. Ogni facilitatore apporta competenze e competenze uniche, consentendogli di dividere le responsabilità in modo efficiente in base ai propri punti di forza. Questo approccio collaborativo garantisce che tutti i partecipanti ricevano una guida e una supervisione mirate.   2. Focus su piccoli gruppi: i facilitatori divideranno i partecipanti in gruppi di lavoro più piccoli per attività specifiche, garantendo un'esperienza più personalizzata e pratica. Ogni facilitatore supervisionerà un gruppo, fornendo tutoraggio, guida e supervisione su misura per le sue esigenze.   3. Leadership dei partecipanti: lo sviluppo della leadership è un elemento chiave del programma. I facilitatori incoraggeranno i partecipanti ad assumere ruoli di leadership all'interno del gruppo, contribuendo a promuovere la responsabilità, il lavoro di squadra e la supervisione tra pari. Ciò consente inoltre ai facilitatori di concentrarsi sulla guida piuttosto che sulla microgestione.   4. Canali di comunicazione chiari: per garantire una supervisione efficace, i facilitatori mantengono una comunicazione chiara e coerente. Sono previsti check-in e briefing regolari per valutare i progressi dei partecipanti, affrontare eventuali problemi e pianificare le attività per il giorno successivo.   5. Coinvolgimento di esperti e partner: durante determinate sessioni, esperti e partner di organizzazioni collaboratrici assisteranno nella conduzione di workshop o escursioni specifici. Ciò garantisce che i partecipanti abbiano accesso a conoscenze specializzate.

1. Background educativo pertinente: è preferibile una laurea in educazione, scienze ambientali, sostenibilità, scienze sociali o campi correlati, con esperienza nello sviluppo giovanile o nell'educazione all'aria aperta.   2. Esperienza nel programma per i giovani: è essenziale una precedente esperienza di lavoro con adolescenti in campi, programmi educativi o ambienti simili. Ciò include attività di gruppo, workshop e avventure all'aria aperta.   3. Certificazione di primo soccorso e sicurezza: tutti i membri del team devono essere in possesso di una certificazione di primo soccorso valida. Sono altamente auspicabili ulteriori qualifiche in materia di sicurezza nella natura selvaggia o gestione del rischio.   4. Leadership e comunicazione: sono essenziali forti capacità di leadership, comunicazione e risoluzione dei conflitti. I membri del team dovrebbero essere in grado di facilitare le attività di team building e guidare i partecipanti attraverso le sfide.   5. Passione per la sostenibilità: i membri del team dovrebbero avere una profonda comprensione della sostenibilità e dell'economia rigenerativa, con la capacità di ispirare i partecipanti a impegnarsi con questi concetti.   6. Sensibilità culturale e inclusività: i membri del team devono essere culturalmente consapevoli e competenti nel promuovere un ambiente inclusivo e rispettoso per i partecipanti provenienti da contesti diversi.   7. Adattabilità e risoluzione dei problemi: data la natura dinamica del programma, i membri del team devono essere adattabili e in grado di rispondere rapidamente ed efficacemente a qualsiasi sfida o cambiamento.   8. Standard etici elevati: ci si aspetta che i membri del team diano prova di professionalità, responsabilità e comportamento etico, garantendo un ambiente sicuro e di supporto per tutti i partecipanti.

Sì, richiediamo che ogni membro del team che lavora in uno dei nostri campi completi un controllo dei precedenti di polizia e fornisca referenze.

1. Orientamento pre-campo: tutto il personale partecipa a un orientamento che copre i principali protocolli operativi e di sicurezza e i temi del programma: sostenibilità, economia rigenerativa e pensiero sistemico. Ciò garantisce coerenza nel portare avanti la missione del programma ai partecipanti.   2. Certificazione di sicurezza e primo soccorso: il personale è formato sui protocolli di sicurezza di base di primo soccorso e specifici dell'attività.   3. Protezione e salvaguardia dei minori: il personale riceve una formazione sulla protezione dei minori, aiutandolo a riconoscere e affrontare i problemi di sicurezza fisica ed emotiva, compresa la prevenzione e la gestione del bullismo.   4. Feedback e miglioramento: le sessioni di valutazione post-programma consentono ai membri del team di riflettere sulle proprie prestazioni, raccogliere feedback dai partecipanti e dai colleghi e migliorare le tecniche di facilitazione e insegnamento per le sessioni future.

Diversità e inclusione sono valori fondamentali intessuti nel nostro programma. Celebriamo le prospettive, le culture e i background unici che ogni partecipante porta, promuovendo un ambiente di rispetto, empatia e collaborazione.   Il nostro curriculum promuove attivamente l'inclusività, incoraggiando discussioni aperte sulla diversità, sulle questioni globali e sulle esperienze condivise.   Crediamo nella creazione di uno spazio in cui ogni studente si senta apprezzato e ascoltato. Per garantire ciò, adottiamo una rigorosa politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione o bullismo. Ci impegniamo a costruire una comunità inclusiva in cui tutti i partecipanti si sentano sicuri, supportati e autorizzati a contribuire a un cambiamento positivo.

CODICE DI CONDOTTA: 1. Rispetto per gli altri: tutti i partecipanti sono tenuti a trattare con rispetto gli altri campeggiatori, il personale e le comunità locali. Ciò include il rispetto di opinioni, culture e spazi personali diversi. 2. Inclusività: promuoviamo un ambiente inclusivo in cui si celebra la diversità. Non saranno tollerati bullismo, discriminazione o qualsiasi forma di molestia. 3. Responsabilità: i campeggiatori sono responsabili delle loro azioni e sono tenuti a prendersi cura dell'ambiente e dei materiali utilizzati nei laboratori. È incoraggiata la partecipazione a tutte le attività e devono essere seguite le istruzioni di sicurezza. 4. Atteggiamento positivo: promuoviamo un atteggiamento positivo e di mentalità aperta verso l'apprendimento, le sfide e il lavoro di squadra. I partecipanti dovrebbero essere disposti a provare cose nuove e a collaborare. 5. Divieto di utilizzo di sostanze: durante il campo è severamente vietato l'uso di droghe, alcol o qualsiasi sostanza vietata. 6. Impegno per l'apprendimento: ci si aspetta che i partecipanti si impegnino attivamente in workshop, progetti e discussioni. Il comportamento distruttivo è scoraggiato e l’impegno continuo è fortemente incoraggiato. 7. Etichetta digitale: è necessario un uso responsabile della tecnologia. Telefoni o dispositivi non devono interferire con le attività di gruppo o le esperienze di apprendimento.   PROTOCOLLI DI SICUREZZA 1. Misure di salute e sicurezza: il campo garantisce adeguate misure di salute e sicurezza, tra cui servizi igienico-sanitari regolari, manipolazione sicura degli alimenti e controlli sanitari ove necessario. 2. Procedure di emergenza: per ciascuna località (Zurigo, Praga, Alpi svizzere) è in atto un piano di risposta alle emergenze. 3. Valutazione del rischio: prima di ogni attività o escursione, viene condotta una valutazione del rischio e, ove richiesto, vengono messe in atto ulteriori misure di sicurezza specifiche per l'attività. 4. Briefing dei partecipanti: tutti i partecipanti saranno informati prima di qualsiasi escursione o attività sui protocolli di sicurezza, cosa fare in caso di emergenza e chi contattare in caso di problemi. 5. Supporto medico: abbiamo un soccorritore di pronto soccorso sempre sul posto. È disponibile un kit medico e i servizi medici di emergenza più vicini vengono decisi in anticipo. 6. Coprifuoco e check-in: ci sarà un coprifuoco per tutti gli studenti residenziali e i check-in verranno effettuati più volte al giorno per garantire il benessere di tutti i partecipanti. 7. Contatto con i genitori: in caso di emergenze o incidenti, i genitori/tutori saranno immediatamente contattati e tenuti informati della situazione.

Incoraggiamo gli studenti a sviluppare sane abitudini digitali. Per favorire il coinvolgimento e connessioni significative, i telefoni cellulari non sono consentiti durante le attività strutturate o durante i pasti, a meno che non sia specificamente richiesto per l'attività.   Durante il tempo libero, gli studenti possono utilizzare i loro telefoni, ma noi promuoviamo l'equilibrio e la consapevolezza nell'uso digitale, assicurandoci che la loro attenzione rimanga sulle esperienze di trasformazione offerte dal campo.