Gaia Changemakers Program

Sobald ein Teilnehmer das Anmeldeformular ausgefüllt hat, wird eine Rechnung ausgestellt und muss bis zum Fälligkeitsdatum vollständig bezahlt werden, um den Anmeldevorgang abzuschließen. Die Zahlung ist in bestimmten Fällen nach Absprache mit der Make The Change GmbH in Raten möglich.    Um Sie bei Ihrer Planung so gut wie möglich zu unterstützen, können Sie bis zum 1. Januar 2025 innerhalb von 2 Wochen nach Bezahlung Ihrer Unterkunft stornieren und erhalten eine volle Rückerstattung abzüglich einer Bearbeitungsgebühr von CHF 200. Bei einer Stornierung nach Ablauf von zwei Wochen nach Zahlungseingang oder vom 1. Januar 2024 bis zum 1. Februar 2025 können Sie eine Rückerstattung von 50 % erhalten. Alle Stornierungen ab dem 1. Februar 2025 werden vollständig in Rechnung gestellt.‍   Wir empfehlen den Studierenden, eine entsprechende Versicherung abzuschließen, um eine Stornierung aufgrund unvorhergesehener Umstände wie Krankheit, Unfähigkeit, ein Einreisevisum für die Schweiz zu erhalten, Umstände höherer Gewalt wie Ereignisse/Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle des Teilnehmers oder der Make The Change GMBH liegen, abzudecken, wie z. B., aber nicht beschränkt auf, Naturkatastrophen, Pandemien, Flughafenstreiks, Unfälle, technische Schwierigkeiten, Konflikte, Feuer usw schlechte Wetterbedingungen. Für einen verkürzten Aufenthalt, versäumte Aktivitäten oder Workshops, Rücktritt oder Entlassung während des Camps oder Umstände höherer Gewalt erfolgt keine Rückerstattung.

1. Co-Facilitation-Modell: Moderatoren arbeiten mithilfe eines Co-Facilitation-Modells eng zusammen. Jeder Moderator bringt einzigartige Fähigkeiten und Fachkenntnisse mit, die es ihm ermöglichen, die Verantwortlichkeiten basierend auf seinen Stärken effizient aufzuteilen. Dieser kollaborative Ansatz stellt sicher, dass alle Teilnehmer eine gezielte Anleitung und Betreuung erhalten.   2. Fokus auf kleine Gruppen: Die Moderatoren teilen die Teilnehmer für bestimmte Aktivitäten in kleinere Arbeitsgruppen auf, um ein persönlicheres und praktischeres Erlebnis zu gewährleisten. Jeder Moderator betreut eine Gruppe und bietet Mentoring, Anleitung und Supervision, die auf seine Bedürfnisse zugeschnitten ist.   3. Führung der Teilnehmer: Die Entwicklung von Führungskräften ist ein Schlüsselelement des Programms. Die Moderatoren ermutigen die Teilnehmer, Führungsrollen innerhalb der Gruppe zu übernehmen und tragen so zur Förderung von Verantwortung, Teamarbeit und Aufsicht durch Kollegen bei. Dies ermöglicht es den Moderatoren auch, sich auf die Führung statt auf das Mikromanagement zu konzentrieren.   4. Klare Kommunikationskanäle: Um eine effektive Aufsicht zu gewährleisten, pflegen die Moderatoren eine klare und konsistente Kommunikation. Es sind regelmäßige Check-ins und Briefings geplant, um den Fortschritt der Teilnehmer zu bewerten, etwaige Probleme zu klären und Aktivitäten für den nächsten Tag zu planen.   5. Einbindung von Experten und Partnern: Während bestimmter Sitzungen unterstützen Experten und Partner kooperierender Organisationen bei der Leitung spezifischer Workshops oder Exkursionen. Dadurch wird sichergestellt, dass den Teilnehmern Zugang zu Fachwissen zur Verfügung steht.

1. Einschlägiger Bildungshintergrund: Ein Abschluss in Pädagogik, Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen wird bevorzugt, mit Erfahrung in der Jugendförderung oder Outdoor-Bildung.   2. Erfahrung in Jugendprogrammen: Vorkenntnisse in der Arbeit mit Teenagern in Camps, Bildungsprogrammen oder ähnlichen Umgebungen sind unerlässlich. Dazu gehört die Leitung von Gruppenaktivitäten, Workshops und Outdoor-Abenteuern.   3. Erste-Hilfe- und Sicherheitszertifizierung: Alle Teammitglieder müssen über eine aktuelle Erste-Hilfe-Zertifizierung verfügen. Zusätzliche Qualifikationen in Wildnissicherheit oder Risikomanagement sind sehr wünschenswert.   4. Führung und Kommunikation: Starke Führungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sind unerlässlich. Teammitglieder sollten in der Lage sein, Teambuilding-Aktivitäten zu ermöglichen und Teilnehmer durch Herausforderungen zu führen.   5. Leidenschaft für Nachhaltigkeit: Die Teammitglieder sollten über ein tiefes Verständnis von Nachhaltigkeit und regenerativer Ökonomie verfügen und in der Lage sein, die Teilnehmer dazu zu inspirieren, sich mit diesen Konzepten auseinanderzusetzen.   6. Kulturelle Sensibilität und Inklusivität: Die Teammitglieder müssen kulturbewusst und in der Lage sein, ein integratives, respektvolles Umfeld für Teilnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund zu schaffen.   7. Anpassungsfähigkeit und Problemlösung: Angesichts der dynamischen Natur des Programms müssen die Teammitglieder anpassungsfähig und in der Lage sein, schnell und effektiv auf alle Herausforderungen oder Änderungen zu reagieren.   8. Hohe ethische Standards: Von den Teammitgliedern wird erwartet, dass sie Professionalität, Verantwortungsbewusstsein und ethisches Verhalten vorleben und so ein sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Teilnehmer gewährleisten.

Ja, wir verlangen, dass jedes Teammitglied, das auf einem unserer Camps arbeitet, einen polizeilichen Hintergrundcheck absolviert und Referenzen vorlegt.

1. Orientierung vor dem Camp: Alle Mitarbeiter nehmen an einer Orientierung teil, die die wichtigsten Betriebs- und Sicherheitsprotokolle sowie Themen des Programms abdeckt – Nachhaltigkeit, regenerative Ökonomie und Systemdenken. Dadurch wird sichergestellt, dass den Teilnehmern die Mission des Programms konsistent vermittelt wird.   2. Sicherheits- und Erste-Hilfe-Zertifizierung: Das Personal wird in grundlegender Erster Hilfe und aktivitätsspezifischen Sicherheitsprotokollen geschult.   3. Schutz und Schutz von Kindern: Die Mitarbeiter erhalten Schulungen zum Schutz von Kindern, die ihnen dabei helfen, Bedenken hinsichtlich der körperlichen und emotionalen Sicherheit zu erkennen und anzugehen, einschließlich der Prävention und Bewältigung von Mobbing.   4. Feedback und Verbesserung: Bewertungssitzungen nach dem Programm ermöglichen es den Teammitgliedern, über ihre Leistung nachzudenken, Feedback von Teilnehmern und Kollegen einzuholen und ihre Moderations- und Lehrtechniken für zukünftige Sitzungen zu verbessern.

Vielfalt und Inklusion sind Grundwerte, die in unserem Programm verankert sind. Wir würdigen die einzigartigen Perspektiven, Kulturen und Hintergründe, die jeder Teilnehmer mitbringt, und fördern ein Umfeld des Respekts, der Empathie und der Zusammenarbeit.   Unser Lehrplan fördert aktiv die Inklusivität und regt zu offenen Diskussionen über Vielfalt, globale Themen und gemeinsame Erfahrungen an.   Wir glauben daran, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder Schüler wertgeschätzt und gehört fühlt. Um dies zu gewährleisten, verfolgen wir eine strikte Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung oder Mobbing. Wir engagieren uns für den Aufbau einer integrativen Gemeinschaft, in der sich alle Teilnehmer sicher, unterstützt und befähigt fühlen, zu positiven Veränderungen beizutragen.

VERHALTENSKODEX: 1. Respekt gegenüber anderen: Von allen Teilnehmern wird erwartet, dass sie Mitcamper, Mitarbeiter und örtliche Gemeinschaften mit Respekt behandeln. Dazu gehört, unterschiedliche Meinungen, Kulturen und persönliche Freiräume zu respektieren. 2. Inklusivität: Wir fördern ein integratives Umfeld, in dem Vielfalt gefeiert wird. Mobbing, Diskriminierung oder jegliche Form von Belästigung werden nicht toleriert. 3. Verantwortung: Camper sind für ihr Handeln verantwortlich und es wird von ihnen erwartet, dass sie sorgsam mit der Umwelt und den in den Workshops verwendeten Materialien umgehen. Die Teilnahme an allen Aktivitäten ist erwünscht und die Sicherheitsanweisungen müssen befolgt werden. 4. Positive Einstellung: Wir fördern eine positive, aufgeschlossene Einstellung gegenüber Lernen, Herausforderungen und Teamarbeit. Die Teilnehmer sollten bereit sein, Neues auszuprobieren und zusammenzuarbeiten. 5. Kein Substanzkonsum: Der Konsum von Drogen, Alkohol oder anderen verbotenen Substanzen ist während des Camps strengstens verboten. 6. Engagement für das Lernen: Von den Teilnehmern wird erwartet, dass sie sich aktiv an Workshops, Projekten und Diskussionen beteiligen. Von störendem Verhalten wird abgeraten und ein kontinuierliches Engagement wird dringend gefördert. 7. Digitale Etikette: Ein verantwortungsvoller Umgang mit Technologie ist erforderlich. Telefone oder Geräte sollten Gruppenaktivitäten oder Lernerfahrungen nicht beeinträchtigen.   SICHERHEITSPROTOKOLLE 1. Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen: Das Camp gewährleistet angemessene Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, einschließlich regelmäßiger Hygiene, sicherer Handhabung von Lebensmitteln und Gesundheitskontrollen, sofern erforderlich. 2. Notfallmaßnahmen: Für jeden Standort (Zürich, Prag, Schweizer Alpen) gibt es einen Notfallplan. 3. Risikobewertung: Vor jeder Aktivität oder jedem Ausflug wird eine Risikobewertung durchgeführt und bei Bedarf werden zusätzliche aktivitätsspezifische Sicherheitsmaßnahmen ergriffen. 4. Teilnehmerbesprechung: Alle Teilnehmer werden vor jedem Ausflug oder jeder Aktivität über die Sicherheitsprotokolle informiert, was in Notfällen zu tun ist und an wen sie sich bei Problemen wenden können. 5. Medizinische Unterstützung: Wir haben jederzeit einen Ersthelfer vor Ort. Eine medizinische Ausrüstung steht zur Verfügung und der nächstgelegene medizinische Notdienst wird im Voraus festgelegt. 6. Ausgangssperre und Check-ins: Es gilt eine Ausgangssperre für alle Wohnheimstudenten und die Check-ins werden mehrmals täglich durchgeführt, um das Wohlergehen aller Teilnehmer zu gewährleisten. 7. Elternkontakt: Bei Notfällen oder Zwischenfällen werden die Eltern/Erziehungsberechtigten umgehend kontaktiert und über die Situation informiert.

Wir ermutigen Schüler, gesunde digitale Gewohnheiten zu entwickeln. Um Engagement und sinnvolle Verbindungen zu fördern, sind Mobiltelefone während strukturierter Aktivitäten oder Essenszeiten nicht gestattet, es sei denn, dies ist für die Aktivität ausdrücklich erforderlich.   In der Freizeit können die Schüler ihre Telefone nutzen, aber wir fördern Ausgeglichenheit und Achtsamkeit bei der digitalen Nutzung und stellen sicher, dass ihr Fokus weiterhin auf den transformativen Erfahrungen liegt, die das Camp bietet.