YMCA Camp Conrad Weiser

All deposits are refundable until Feb 1st,. If a cancellation occurs after Feb 1st, and at 60 days or more prior to the beginning of the session, payments will be refunded, MINUS the deposit. Less then 60 days prior to the beginning of the session no refunds will be given with documentation listed below: Physician documented medical reason If camper is sent home for medical reasons by the Camp Health Care Team, a full or partial credit on the family balance will be given to use for a later make-up session. No refunds for late arrivals or early departures, homesickness, dismissal, or voluntary withdrawal. No refunds for horseback lessons that are cancelled due to inclement weather. All Trading post deposits are non-refundable. Any remaining balance left in the Trading post account at the end of the session will be donated to the South Mountain YMCA Camps Scholarship Fund.

リーダーシップと監督はどのように構成されていますか?
私たちのリーダーシップと監督は段階的なアプローチに従って、キャンピングカーに最高レベルのケアと安全を確保します。

通年ディレクター: 私たちのディレクターは現地に常駐しており、児童保護、カリキュラム開発、認定基準の維持など、キャンプ運営のあらゆる側面を監督する責任を負います。

季節リーダーシップ チーム: このチームはスタッフに直接サポートを提供し、専門的なプログラム領域を監督して、スムーズな日常業務を確保します。

カウンセラー: 私たちのカウンセラーは私たちの監督体制の中核であり、安全で協力的で楽しい環境を作り出すためにキャンプ参加者と直接関わり、監督します。

この多層構造により、高水準の安全性と卓越したプログラムを維持しながら、すべてのキャンパーに個別の配慮が確実に提供されます。

はい。 Praesidium Child Protection Accreditation に準拠するために、スタッフに対して年 3 回の身元調査を実施することが義務付けられています。

スタッフのトレーニングと専門能力開発はどのように行われますか?
すべてのスタッフは、キャンプ開始前に 2 週間の集中トレーニング プログラムを完了する必要があります。このトレーニングの内容は次のとおりです。

子供の保護: すべてのキャンパーの安全と健康を確保します。

行動管理: キャンピングカーのさまざまなニーズに対応するための戦略をスタッフに提供します。

専門的な活動のトレーニング: 幅広い活動を指導および監督できるスタッフを養成します。

コミュニティと友情の構築: 包括的で協力的な環境を育む方法をスタッフに教えます。

キャンプ運営: スタッフに日常業務、スケジュール、物流手順を理解してもらいます。

緊急時の対応: さまざまな緊急事態に効果的に対応できるようスタッフを訓練します。

感情的なサポート: スタッフがキャンプ参加者の感情的なニーズを認識し、それに対処できるよう支援します。

さらに、当社の季節リーダーシップチームは、スタッフをサポートし、プログラム領域を監督する準備を整えるために、さらに 1 週​​間の専門トレーニングに参加します。

年間を通じた専門能力開発:
当社の管理チームは、年間を通じて以下が提供する定期的な会議やトレーニングに参加しています。

米国キャンプ協会 (ACA): ベスト プラクティスと認定基準を常に最新の状態に保ちます。

児童虐待防止システム: 児童保護プロトコルが一貫して強化され、更新されるようにします。

YMCA of the USA: プログラミングと安全性における卓越性を維持するための国家基準と取り組みとの連携を維持します。

この包括的なアプローチにより、季節ごとのカウンセラーから通年のディレクターに至るまで、すべてのスタッフが、すべてのキャンパーに安全で魅力的で育成的な体験を提供するための十分な準備が整っていることが保証されます。

包含に関する声明

キャンプの主な目標は、誰もが歓迎され、尊敬され、大切にされていると感じられるようにすることです。私たちは、プロアクティブとリアクティブという 2 つの主な方法でインクルージョンに重点を置いています。

積極的なアプローチ:
私たちは、キャンプ施設の設計、スタッフの雇用、プログラムの作成時に、すべての人々のニーズを考慮するという積極的なアプローチをとっています。当施設には、着替えや入浴などのデリケートな時期のための専用エリアがございます。当社は、ADA 準拠基準を満たすために施設を継続的にアップグレードしています。私たちは、キャンパーの多様性を反映したスタッフを採用することを目指しており、誰もが自分と同じようなロールモデルを見つけることができます。また、さまざまな食事のニーズ、衛生用品、さまざまなプログラムのテーマも考慮に入れています。私たちのカリキュラムは宗派に依存せず、キャンプの測定可能なプログラム目標には包摂と歓迎が含まれています。

スタッフのトレーニング:
各キャンプシーズンの前に、スタッフはインクルージョンに関する声明を確認するためのトレーニングを受けます。彼らは、現実の物語と問題解決スキルを使ってインクルージョンを促進する方法を理解することに挑戦しています。各キャンプセッションの開会式では、キャンプ参加者にキャンプ体験の基礎となるプログラムの目標について説明します。これらの目標は閉会式中に再度検討され、キャンプ参加者はこれらの目標に関する達成状況を振り返ることが奨励されます。矛盾が生じた場合には、問題を解決するためのガイドとして包含ステートメントを使用します。

事後対応アプローチ:
キャンプで誰かが歓迎されていないと感じた場合、私たちはそれを非常に真剣に受け止めます。私たちの最初のステップは、いじめ、人種差別、身体的口論、同性愛嫌悪、トランスフォビアなどの問題を特定することです。私たちはスタッフとキャンパーの両方が声を上げて懸念を共有することを奨励しています。私たちのスタッフはこれらの問題を認識するように訓練を受けていますが、何か問題が発生した場合の連絡はキャンピングカーに頼っています。

対立が生じた場合、私たちはオープンで正直な議論を促進します。問題を引き起こした人は、自分の行動が他の人にどのような影響を与えたかを認識するようになります。自分の行動が及ぼす影響を理解していない場合は、スタッフがなぜそれが受け入れられないのかを説明します。不快感を与えた人には謝罪する責任があり、今後同様の事態をどのように防止するかを説明する必要があります。また、関係を修復する方法を提案してくれる場合もあります。懸念を持つ個人は、このプロセスに参加するかどうかを選択できます。

不快な行為の責任者がその行為の影響を理解しており、危害を加える意図がある場合、キャンプ所長の裁量で懲戒処分が取られます。意図的に誰かを不快にさせると、キャンプからの解雇につながる可能性があります。

YMCA キャンプ コンラッド ワイザーでは、すべての人にとって安全で歓迎的な環境を作り出すことに尽力しています。ダイバーシティとインクルージョンを受け入れるための私たちの取り組みは継続しており、この使命をサポートするためにスタッフとキャンパーに頼っています。

保護者向けハンドブックを参照してください。 https://www.smymca.org/parent-resources/

キャンプ参加者はキャンプに携帯電話を持ち込むことはできません。スタッフは子供たちと接している間、電話を持つことを許可されていません。私たちはキャンプ周辺の写真を毎日共有し、保護者がキャンプ参加者にメモを送るための電子提出物を用意しています。