St Giles Yorkshire Football & Sports Academy

Nous demandons un dépôt de 100 GBP par semaine réservée pour garantir l'espace. Le paiement intégral est demandé 30 jours avant la date de début.  Annulations si plus de 28 jours avant l'arrivée : nous conservons les arrhes. Annulation si entre 28 et 14 jours avant l'arrivée : nous conservons 80 % des frais de cours et de remboursement. transfert aéroport (si réservé). Annulation si moins de 14 jours avant l'arrivée : aucun remboursement possible. Annulation si après le début du cours : aucun remboursement possible. Refus/retard de visa (moins de 28 jours avant le début du cours) : En cas de refus de visa ou de retard dans l'approbation des visas, nous nous efforçons, dans la mesure du possible, de répercuter uniquement les coûts directs que nous avons engagés.

St Giles emploie un directeur de centre pour superviser tous les aspects du camp. De plus, l'équipe de direction sera composée d'un responsable académique et/ou d'un responsable d'activités selon les besoins, appuyé par une équipe d'enseignants et d'animateurs d'activités. Le personnel de direction sur place est également soutenu par l'équipe du siège social de St Giles Juniors. Il s'agit d'un camp supervisé et les étudiants sont sous surveillance totale à tout moment. Si l'élève a l'autorisation parentale et a plus de 12 ans, il peut bénéficier d'un temps libre limité, toujours en groupes minimum de trois, pour des activités telles que faire du shopping lors d'une excursion dans un délai déterminé et dans une zone strictement désignée.

Le personnel académique est formé au minimum au niveau CELTA ou équivalent. Tous les coachs sportifs sont titulaires de qualifications professionnelles délivrées par l’organisme compétent.

Oui, tous les adultes travaillant avec des enfants au Royaume-Uni doivent effectuer au préalable un contrôle DBS amélioré, ainsi que des références professionnelles. St Giles s'engage à garantir que notre personnel répond aux normes requises. Nous employons également un grand nombre de collaborateurs qui reviennent travailler pour nous été après été.

Tout le personnel du centre d'été doit participer à plusieurs sessions de formation complètes avant la date de début, en face à face et en ligne. Tout au long de l'été, le personnel participe à des évaluations de performances et se voit proposer une formation et un soutien supplémentaires si nécessaire. Le développement professionnel est important pour nous et le personnel est encouragé à atteindre ses objectifs personnels et professionnels tout au long de son emploi chez St Giles.

Les camps St Giles Juniors favorisent la diversité et l'inclusion en créant un environnement dans lequel les individus de tous horizons se sentent accueillis et soutenus. Nous accordons la priorité à l’égalité des chances pour les étudiants et les employés de tous genres, capacités et origines culturelles, en veillant à ce que chacun ait accès aux mêmes installations d’enseignement, de formation et aux mêmes systèmes de soutien de haute qualité.

Les codes de conduite et les informations de sécurité sont clairement communiqués dans nos kits de bienvenue qui sont envoyés aux étudiants et à leurs tuteurs avant l'été, puis à nouveau lors de l'intégration et tout au long du camp. Des copies de ces documents sont disponibles sur demande.

Les étudiants sont encouragés à ne pas utiliser leur téléphone lors des excursions et activités planifiées. Pendant les cours, les téléphones portables ne sont généralement pas autorisés, sauf dans les cas où les étudiants peuvent être invités à utiliser leurs moteurs de recherche pour les aider à rechercher un domaine d'études. Pendant leur temps libre et pendant la nuit, les étudiants ont accès à leurs propres appareils afin d'avoir la liberté d'appeler chez eux à leur guise.