Bede’s Summer School

Pour garantir une réservation, veuillez visiter notre site Web, remplir un formulaire d'inscription et envoyer un acompte de 800 £ pour les cours résidentiels ou de 400 £ pour les cours non résidentiels.  Vous pouvez consulter notre politique d'annulation complète dans les conditions générales d'utilisation. Conditions d'inscription sur notre site Internet. Pour résumer ici, si vous annulez 56 jours ou plus avant la date de début du cours – il n'y a pas de frais d'annulation. La totalité des frais (y compris la caution) sera remboursée. Si vous annulez 29 à 41 jours avant la date de début du cours – il y a des frais d'annulation de 800 £, votre dépôt sera conservé. Si vous annulez 8 à 28 jours avant la date de début du cours - ; Les frais d'une semaine sont retenus. Si vous annulez 0 à 7 jours avant la date de début du cours ou après le début du cours, – L'intégralité des frais est retenue (il n'y a pas de remboursement). Si vous ne pouvez pas venir parce que vous êtes malade et que vous n'êtes pas éligible à un remboursement, vous pouvez faire une réclamation auprès de notre assurance (à condition d'avoir les justificatifs adéquats). Demandez-nous notre formulaire de réclamation via summer.school@bedes.org  

Chaque centre compte sur place au minimum quatre cadres supérieurs :

Directeur du centre, qui supervise tous les aspects de l'école ;
Responsable académique, qui veille à la prestation de programmes académiques engageants et motivants ;
Welfare Manager, qui veille au bien-être physique et émotionnel des étudiants ;
Gestionnaire d'activités, responsable d'un programme varié, agréable et inspirant de sports, d'activités, d'académies, d'événements sociaux et d'excursions. Les étudiants sont pris en charge jour et nuit par notre personnel dévoué sur place.

Chaque centre dispose d'un responsable du bien-être et d'une équipe de HouseParents qui travaillent en étroite collaboration pour s'assurer que les étudiants se sentent heureux et soutenus pendant leur séjour. Le personnel est résidentiel, de sorte que les étudiants bénéficient d'une supervision 24 heures sur 24 et qu'une grande partie du personnel revient année après année, ce qui aide Bede à fournir un niveau élevé de soins pastoraux aux étudiants.

Nous reconnaissons le rôle clé que joue le personnel pour rendre l’expérience étudiante à l’école d’été de Bede spéciale et mémorable. C'est pourquoi Bede's sélectionne soigneusement notre personnel pour s'assurer qu'il est amical et enthousiaste, doté des compétences, de l'expérience et de la passion nécessaires pour faire ressortir le meilleur des étudiants dont nous nous occupons. Les responsables académiques ont une qualification TEFL-Q et tous les enseignants répondent aux exigences de l'accréditation britannique pour l'enseignement de l'anglais comme langue étrangère.

Oui, tout le personnel est soumis à un processus de recrutement et de sélection approfondi qui comprend l'obtention de 2 références, le suivi de toutes les lacunes en matière d'emploi, l'exécution d'un contrôle DBS amélioré et l'obtention de lettres de bonne conduite de tout pays dans lequel un candidat a travaillé au cours des 5 dernières années, ainsi que des contrôles de la liste 99 et de la liste des enfants interdits.

Chaque membre du personnel reçoit une formation en ligne et une initiation approfondie pour s'assurer qu'il est parfaitement préparé à son rôle. Au cours de leur emploi, le personnel est soumis à des observations formelles et reçoit des commentaires, qui contribuent à l'évaluation de son personnel et à son évaluation de fin d'emploi. Certains membres du personnel ont la possibilité de se qualifier comme secouristes et secouristes en santé mentale. Les enseignants participent à des séances de contribution hebdomadaires et tout le personnel est invité à des réunions fréquentes pour se tenir au courant des réglementations.

L'école Bede est fière de son engagement en faveur de l'égalité et de la diversité entre tous ses membres. Nous soutenons tous nos élèves, futurs élèves, personnel (y compris le personnel contractuel), parents, tuteurs, tuteurs et autres parties prenantes. Nous les traitons avec respect et prenons dûment en considération leur vie privée et leur bien-être, quels que soient : leur âge, leur handicap, leur changement de sexe, leur mariage et leur partenariat civil, leur grossesse et leur maternité, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard des propos ou des actions discriminatoires susceptibles de créer un environnement hostile. Nous n'acceptons pas les comportements qui constituent du harcèlement ou l'exclusion d'un individu.

Bede's cherche à fournir un environnement sûr et favorable qui garantit le bien-être et les meilleurs résultats aux élèves dont il a la garde. Dans le cadre de cette ambition, nous avons élaboré le Code de conduite pour aider tous les employés à comprendre les sensibilités et les exigences du domaine dans lequel nous travaillons. Veuillez visiter notre site Web pour en savoir plus.

À Eastbourne et Windlesham, les étudiants sont priés de remettre leur téléphone en lieu sûr à leur arrivée et peuvent l'utiliser 1 heure par jour pour contacter leur famille et leurs amis.  À Dicker, Lancing et Royal Russell, les étudiants gardent leur téléphone, mais ils ne peuvent pas l'utiliser pendant les cours, les sports et les activités ainsi que pendant les voyages et les événements sociaux.  À Brighton, il est conseillé aux étudiants d'utiliser leur téléphone à bon escient pour permettre la socialisation et de faire preuve de prudence lorsqu'ils utilisent leur téléphone pendant les cours, les activités et les événements sociaux.  Toutes les écoles disposent d'un réseau wifi filtré.