YMCA Camp Conrad Weiser

Campamento Conrad Weiser – Tarifas y fechas durante la noche 2025 Campamento tradicional de 2 semanas Sesión B: 22 de junio – 4 de julio Sesión D: 13 de julio – 25 de julio Sesión F: 3 de agosto – 15 de agosto Grados: 2 a 9 Tarifas: Nivel 1 – $2,700 | Nivel 2 – $2,200 | Nivel 3 – $1,700Mini CampSesión B: 22 de junio – 25 de junio Sesión D: 13 de julio – 16 de julio Sesión F: 3 de agosto – 6 de agosto Grados: 2 a 9 Tarifa: $400 (tarifa fija) Campamento tradicional de 1 semana Sesión A: 15 de junio – 20 de junio Sesión C: 6 de julio – 11 de julio Sesión E: 27 de julio – 1 de agosto Grados: 2 a 9 Tarifas: Nivel 1 – $1,400 | Nivel 2 – $1,150 | Nivel 3 – $9002 Sesión B para líderes adultos jóvenes (YAL) de 2 semanas: 22 de junio – 4 de julio Sesión D: 13 de julio – 25 de julio Sesión F: 3 de agosto – 15 de agosto Grados: 9 a 10 Tarifas: Nivel 1 – $2,700 | Nivel 2 – $2,200 | Nivel 3 – $ 1,700 Campamento de equitación de 1 semana Sesión A: 15 de junio – 20 de junio Sesión E: 27 de julio – 1 de agosto Grados: 5 a 10 Tarifas: Nivel 1 – $2,150 | Nivel 2 – $1,900 | Nivel 3 – $1,650Campamentos temáticos literariosCampamento mestizo: 15 de junio – 20 de junio Campamento de entrenamiento de Panem: 6 de julio – 11 de julio Penn's Woods: 27 de julio – 1 de agosto Grados: 5 a 10 Tarifas: Nivel 1 – $1,850 | Nivel 2 – $1,600 | Nivel 3 – $1,3503 Semana Consejero en Capacitación (CIT) Sesión 1: 15 de junio – 4 de julio Sesión 2: 6 de julio – 25 de julio Sesión 3: 27 de julio – 15 de agosto Grado: 11 Tarifas: Nivel 1 – $2,700 | Nivel 2 – $2,200 | Nivel 3 – $1,700Pride CampSesión E: 27 de julio – 1 de agosto Grados: 2 a 10 Tarifas: Nivel 1 – $1,200 | Nivel 2 – $950 | Nivel 3 – $700Aventura-PaloozaSesión B: 22 de junio – 4 de julio Sesión D: 13 de julio – 25 de julio Sesión F: 3 de agosto – 15 de agosto Grados: 6 a 10 Tarifas: Nivel 1 – $3,100 | Nivel 2 – $2,600 | Nivel 3 – $2,100Viajes internacionales (vuelos incluidos)Alemania 2026: 3 de julio – 2 de agosto España 2025: mediados de julio a mediados de agosto Grados: 8 a 11 Tarifa: $ 5500 (tarifa fija) Opciones adicionales Lecciones de equitación de 1 hora (5 días) – $160 Sesiones remanentes entre A/B, C/D, E/F – $ 270 Canotaje, kayak y navegación ahora están incluidos en el programa estándar sin costo adicional. Nota: Nuestro sistema de precios escalonados garantiza que el campamento siga siendo accesible para todas las familias y no refleja ninguna diferencia en la experiencia del campamento. También hay ayuda financiera disponible. Para obtener más información, visite nuestro sitio web o escanee el código QR.

Todos los depósitos son reembolsables hasta el 1 de febrero. Si la cancelación se produce después del 1 de febrero, y 60 días o más antes del comienzo de la sesión, los pagos serán reembolsados, MENOS el depósito. Menos de 60 días antes del comienzo de la sesión no se harán devoluciones con la documentación que se indica a continuación: Razón médica documentada por un médico Si el campista es enviado a casa por razones médicas por el Equipo de Salud del Campamento, un crédito total o parcial en el saldo de la familia se le dará a utilizar para una sesión de recuperación posterior. No se efectuarán reembolsos por llegadas tardías o salidas anticipadas, añoranza del hogar, despido o retirada voluntaria. No se reembolsarán las clases de equitación canceladas debido a las inclemencias del tiempo. No se reembolsarán las fianzas depositadas en el bazar. Cualquier saldo restante en la cuenta del Trading post al final de la sesión será donado al Fondo de Becas de South Mountain YMCA Camps.

El campamento cuenta con una enfermera licenciada en plantilla. La clínica local y dos hospitales, a sólo unos minutos de distancia, proporcionan atención médica adicional. Los padres serán notificados por la Enfermera del Campamento o el Director del Campamento en caso de una lesión o enfermedad significativa que requiera atención médica. Los padres son responsables de las facturas médicas que requieran la atención de un médico y de los medicamentos recetados. El examen físico completo, incluido un historial médico actualizado, debe completarse en línea 2 semanas antes del primer día de la sesión de su hijo. Ningún campista será admitido en el campamento sin un historial médico actualizado. A su llegada, todos los campistas serán sometidos a un reconocimiento médico para comprobar que no presentan signos evidentes de enfermedad, lesión o enfermedad contagiosa. No se admitirá a ningún campista en caso de que el chequeo dé positivo. Medicamentos Todos los medicamentos deben entregarse a la enfermera del campamento en el momento de la llegada. Por favor, no lleve medicamentos de venta libre en el equipaje de su hijo. Los medicamentos recetados DEBEN estar en el envase ORIGINAL con las instrucciones de un médico autorizado. Por favor, proporcione instrucciones escritas completas sobre la dosis y la frecuencia firmadas por el médico. Es útil colocar estos envases originales en una bolsa con cierre etiquetada con el nombre y apellido del campista. Nuestro personal médico no administrará ningún medicamento que no esté en su envase original y debidamente etiquetado. Seguro Como padre o tutor, usted es responsable de cualquier gasto médico ocasionado como consecuencia de una lesión o enfermedad durante su estancia en el campamento. Una copia de la tarjeta de seguro de los campistas debe ser cargada (anverso y reverso) como parte de los formularios médicos. Salud mental La salud y el bienestar total del campista es nuestra mayor prioridad. South Mountain YMCA Camps tiene una colaboración con Furnace Creek Counseling para apoyar mejor a nuestros campistas y el personal si un campista necesita apoyo que está más allá del alcance de nuestras Órdenes Médicas Permanentes, Políticas y Procedimientos. También tenemos la capacidad y las instalaciones para coordinar con las familias para continuar la telesalud o sesiones de terapia virtual que permiten a los jóvenes a continuar la importante relación terapéutica a distancia. Por favor, póngase en contacto con el personal de Atención Médica del Campamento el día de la inauguración para establecer esta facilitación. En caso de que un campista amenace con hacerse daño a sí mismo o a otros, o revele un abuso, nuestro personal tendrá que ponerse en contacto con las agencias estatales apropiadas en su papel de informadores obligatorios.

1 : 6

¿Cómo se estructuran el liderazgo y la supervisión?
Nuestro liderazgo y supervisión siguen un enfoque escalonado para garantizar el más alto nivel de atención y seguridad para nuestros campistas.

Directores durante todo el año: nuestros directores viven en el sitio y son responsables de supervisar todos los aspectos de las operaciones del campamento, incluida la protección infantil, el desarrollo curricular y el mantenimiento de los estándares de acreditación.

Equipo de liderazgo estacional: este equipo brinda apoyo directo al personal y supervisa áreas de programas especializados para garantizar operaciones diarias fluidas.

Consejeros: Nuestros consejeros son la columna vertebral de nuestra estructura de supervisión, interactuando directamente con los campistas y supervisándolos para crear un ambiente seguro, de apoyo y divertido.

Esta estructura en capas garantiza que cada campista reciba atención individualizada mientras mantiene altos estándares de seguridad y excelencia del programa.

El campamento todavía necesita proporcionar esta información. Póngase en contacto con ellos a través de esta página para solicitar más información.

Sí. Estamos obligados a realizar 3 verificaciones de antecedentes anualmente para que el personal cumpla con la Acreditación de Protección Infantil de Praesidium.

¿Cómo se maneja la capacitación y el desarrollo profesional del personal?
Todo el personal debe completar un programa intensivo de capacitación de dos semanas antes del inicio del campamento. Esta formación cubre:

Protección Infantil: Garantizar la seguridad y el bienestar de todos los campistas.

Manejo del comportamiento: Equipar al personal con estrategias para manejar una variedad de necesidades de los campistas.

Capacitación en actividades especializadas: preparar al personal para liderar y supervisar una amplia gama de actividades.

Creando comunidad y amistades: Enseñar al personal cómo fomentar un ambiente inclusivo y de apoyo.

Operaciones del campamento: familiarizar al personal con las rutinas diarias, los horarios y los procedimientos logísticos.

Procedimientos de emergencia: Capacitar al personal para responder eficazmente a diversas emergencias.

Apoyo emocional: ayudar al personal a reconocer y abordar las necesidades emocionales de los campistas.

Además, nuestro equipo de liderazgo estacional participa en una semana adicional de capacitación especializada para prepararlos para apoyar al personal y supervisar las áreas del programa.

Desarrollo profesional durante todo el año:
Nuestro equipo administrativo durante todo el año asiste regularmente a conferencias y capacitaciones ofrecidas por:

La Asociación Estadounidense de Camping (ACA): mantenerse actualizado con las mejores prácticas y estándares de acreditación.

Sistemas de Prevención de Abuso Infantil: Garantizar que los protocolos de protección infantil se refuercen y actualicen constantemente.

YMCA de USA: Mantenerse alineado con los estándares e iniciativas nacionales para mantener la excelencia en programación y seguridad.

Este enfoque integral garantiza que todo el personal, desde los consejeros estacionales hasta los directores durante todo el año, esté bien preparado para brindar una experiencia segura, atractiva y enriquecedora para cada campista.

Declaración sobre la inclusión

En Camp, nuestro principal objetivo es hacer que todos se sientan bienvenidos, respetados y valorados. Nos enfocamos en la inclusión de dos maneras principales: proactiva y reactiva.

Enfoque proactivo:
Adoptamos un enfoque proactivo al considerar las necesidades de todas las poblaciones cuando diseñamos las instalaciones de nuestro campamento, contratamos personal y creamos programas. Nuestras instalaciones incluyen áreas privadas para momentos delicados, como cambiarse y bañarse. Actualizamos continuamente nuestras instalaciones para cumplir con los estándares de cumplimiento de ADA. Nuestro objetivo es contratar personal que refleje la diversidad de nuestros campistas, para que todos puedan ver modelos a seguir similares a ellos. También tenemos en cuenta diferentes necesidades dietéticas, productos de higiene y diversos temas de programas. Nuestro plan de estudios no es confesional e incluimos la inclusión y la bienvenida en los objetivos medibles de nuestro programa para el campamento.

Capacitación del personal:
Antes de cada temporada de campamento, nuestro personal recibe capacitación para revisar nuestra declaración sobre inclusión. Tienen el desafío de comprender cómo facilitar la inclusión utilizando historias de la vida real y habilidades para resolver problemas. Durante la ceremonia de apertura de cada sesión de campamento, se presenta a los campistas los objetivos de nuestro programa, que sirven como base para la experiencia del campamento. Estos objetivos se revisan nuevamente durante la ceremonia de clausura y se anima a los campistas a reflexionar sobre sus logros con respecto a estos objetivos. En casos de conflicto, utilizamos nuestra declaración de inclusión como guía para resolver problemas.

Enfoque reactivo:
Cuando alguien no se siente bienvenido en el campamento, lo tomamos muy en serio. Nuestro primer paso es identificar el problema, ya sea que se trate de acoso, racismo, altercados físicos, homofobia o transfobia. Alentamos tanto al personal como a los campistas a hablar y compartir sus inquietudes. Nuestro personal está capacitado para reconocer estos problemas, pero también depende de los campistas para comunicarse cuando algo anda mal.

Si hay un conflicto, facilitamos discusiones abiertas y honestas. La persona que causó el problema es consciente de cómo sus acciones afectaron a otra persona. Si no comprenden el impacto de su comportamiento, nuestro personal les explica por qué no fue aceptable. La persona que causó el malestar es responsable de disculparse y debe explicar cómo evitará situaciones similares en el futuro. También pueden ofrecer formas de reparar la relación. La persona con la inquietud puede elegir si participar o no en este proceso.

Si la persona responsable del comportamiento poco acogedor comprende el impacto de sus acciones y su intención era causar daño, se tomarán medidas disciplinarias a discreción del director del campamento. Hacer que alguien se sienta no bienvenido deliberadamente puede provocar el despido del campamento.

En YMCA Camp Conrad Weiser, estamos comprometidos a crear un ambiente seguro y acogedor para todos. Nuestros esfuerzos por abrazar la diversidad y la inclusión son continuos y confiamos en nuestro personal y campistas para apoyar esta misión.

Consulte nuestro Manual para padres – https://www.smymca.org/parent-resources/

A los campistas no se les permite traer teléfonos celulares al campamento. Al personal no se le permite tener teléfonos mientras trabaja con niños. Compartimos fotos de todo el campamento diariamente y tenemos un envío electrónico para que los padres envíen notas a los campistas.

Este campamento fue fundado en 1948.