Global Enrichment Programme

От случая к случаю

Лидерство и контроль в рамках GEP (Глобальной образовательной программы) призваны обеспечить безопасный, поддерживающий и обогащающий опыт для всех участников. Команда лидеров состоит из опытных педагогов и координаторов лагеря, которые контролируют повседневную работу, ставят образовательные цели и обеспечивают бесперебойную работу лагеря. Надзор осуществляется командой квалифицированных сотрудников, которые тесно сотрудничают с участниками лагеря, чтобы поддержать их обучение, личностный рост и благополучие. Персонал обучен предлагать рекомендации и поддерживать позитивную, инклюзивную среду с четкой структурой общения между участниками лагеря, персоналом и родителями. Это гарантирует, что каждый отдыхающий получит необходимое внимание и заботу на протяжении всего времени пребывания в лагере.

Мы ищем высокомотивированных и опытных людей, которые присоединятся к нашей динамичной команде сотрудников лагеря. Кандидаты должны соответствовать следующим требованиям, чтобы обеспечить самые высокие стандарты преподавания, безопасности и общего опыта работы в лагере для наших студентов: 1. Образование и обучение; Опыт: Соответствующая степень или сертификат в области образования, спорта или смежных областях (например, TESOL/TEFL для инструкторов английского языка, сертификация спортивного тренера и т. д.). Минимум 2 года опыта работы с детьми или молодыми людьми в образовательных, спортивных или лагерях. Очень желателен опыт реализации программ повышения квалификации, внеклассных мероприятий или пастырской опеки в международной или мультикультурной среде.2. Обучение и усиление; Педагогические навыки: Сильная способность проводить увлекательные, интерактивные и соответствующие возрасту уроки или занятия. Знание современных методологий преподавания, включая личностно-ориентированное обучение и дифференцированное обучение. Владение английским языком на родном или близком к родному уровне (для академических и дополнительных ролей).3. Защита и усиление; Защита детей: Прохождение признанного учебного курса по обеспечению безопасности и защите детей (например, сертификация по защите детей уровня 1 или 2). Четкое понимание политики и процедур защиты в образовательной среде. Текущая действительная проверка биографических данных в родной стране заявителя (например, DBS, ICPC или эквивалентный уровень допуска из полиции). 4. Здоровье и усиление; Соблюдение требований безопасности: Сертификация по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации (или готовность получить ее до приема на работу). Знание процедур реагирования на чрезвычайные ситуации и оценки рисков в условиях лагеря. Приверженность соблюдению стандартов здоровья и безопасности в соответствии с местными правилами и передовым опытом. Мягкие навыки и усиление; Атрибуты: Отличные коммуникативные, командные и лидерские качества. Способность взаимодействовать с детьми и молодыми людьми дружелюбно, позитивно и энергично. Сильные способности к решению проблем и адаптируемость к динамичной лагерной среде. Культурно чувствительный и инклюзивный, со страстью к работе в разнообразной международной среде. Дополнительные желательные квалификации: Опыт работы в жилых лагерях с обязанностями по ночному надзору. Многоязычные способности (особенно китайский, японский или корейский) являются преимуществом. Специализированные квалификации, связанные со спортом (например, теннис, футбол, тренерские лицензии по гольфу) или академическими предметами. Заинтересованные кандидаты должны быть доступны в течение всего срока пребывания в лагере и готовы участвовать в тренингах для персонала до даты начала.

Да, проводится комплексная проверка биографических данных всех сотрудников, работающих в лагере. Это включает в себя проверку судимости, истории трудоустройства и квалификации для обеспечения безопасности и благополучия всех участников. Эти проверки являются частью нашего стремления обеспечить безопасную и надежную среду для отдыхающих.

GEP стремится поддерживать безопасную и надежную среду посредством реализации комплексных мер безопасности, которые включают в себя: Охрану и защиту детей. Весь персонал должен пройти обучение по технике безопасности и соблюдать строгую политику защиты детей. Немедленное сообщение о любых проблемах с безопасностью в соответствии с установленными процедурами. Здоровье и благополучие. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности для предотвращения несчастных случаев и травм. Постоянный доступ к средствам первой помощи и обученному персоналу. Содействие благополучию учащихся посредством активной поддержки и руководства. Надзор и подотчетность. Четко определенный персонал. обязанности по обеспечению надлежащего надзора в любое время. Регулярная численность персонала и соблюдение комендантского часа в жилых помещениях. Готовность к чрезвычайным ситуациям. Хорошо документированные планы реагирования на чрезвычайные ситуации в случае медицинских инцидентов, пожара и угроз безопасности. Регулярные учения и тренинги для обеспечения готовности персонала. Безопасность объектов и оборудования. Регулярная проверка и техническое обслуживание лагерных сооружений и оборудования. Осуществление оценки рисков для всех видов деятельности лагеря.

В колледже Эпсом в Малайзии мы учитываем богатое многообразие нашего международного сообщества, в котором в настоящее время представлены студенты 30 разных национальностей. Это разнообразие лежит в основе нашего идеала, поскольку студенты работают, живут и учатся бок о бок друг с другом, приобретая понимание различных культур и строя дружбу по всему миру. Будь то дневные студенты или студенты-интернаты, каждого приветствуют в инклюзивной и благоприятной среде, где с момента прибытия царит интернациональная семейная атмосфера. Чтобы еще больше подчеркнуть это разнообразие, как в подготовительных, так и в старших школах организуются международные фестивали, гарантирующие, что все учащиеся почувствуют, что Эпсом — это их дом вдали от дома.

В Глобальной программе обогащения (GEP) мы стремимся обеспечить безопасную, инклюзивную и развивающую среду для всех студентов и сотрудников. В нашем Кодексе поведения и Протоколах безопасности изложены принципы и меры, которыми мы руководствуемся в своей деятельности, обеспечивая высочайшие стандарты профессионализма, благополучия и ответственности во всех видах деятельности лагеря. Кодекс поведения. Ожидается, что все сотрудники будут придерживаться следующих основных ценностей и обязанностей: - Профессионализм и добросовестность - Демонстрировать честность, уважение и справедливость во всех взаимодействиях. - Поддерживать профессиональные границы и выступать в качестве положительного примера для подражания для студентов. - Подход, ориентированный на студентов - Приоритизировать благополучие, безопасность и развитие каждого учащегося. - Формировать благоприятную и уважительную среду, которая поощряет обучение и личностный рост. - Уважение и инклюзивность - Содействие развитию культура разнообразия, справедливости и инклюзивности, гарантирующая, что все студенты и сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми. - Поддерживать политику абсолютной нетерпимости к дискриминации, издевательствам и преследованиям. - Соблюдение требований и ответственность. - Придерживаться всех правил, процедур и соответствующих правовых и этических стандартов лагеря. - Взять на себя ответственность за обеспечение безопасной и надежной среды для студентов и коллег. - Конфиденциальность и осмотрительность - Защищать конфиденциальность студенческой информации и соблюдать правила защиты данных. правила. -Решайте деликатные вопросы осмотрительно и профессионально.

Политика лагеря без мобильных устройств! В GEP мы верим в создание действительно захватывающего и обогащающего опыта путем создания среды без мобильных устройств, которая побуждает студентов общаться, исследовать и полностью участвовать в лагерной жизни. Для этого мобильные телефоны будут храниться в безопасном месте по прибытии и будут доступны по воскресеньям и в дни экскурсий, что предоставит студентам возможность оставаться на связи с семьей и запечатлеть особые моменты. Если возникнут какие-либо срочные потребности, родители всегда могут обратиться в офис нашего лагеря, чтобы облегчить общение. Наш подход без мобильных устройств позволяет учащимся заводить значимые дружеские отношения, развивать новые навыки и наслаждаться каждым моментом, не отвлекаясь на цифровые технологии. Приняв эту политику, участники лагеря могут испытать более глубокое чувство связи, независимости и личностного роста. Мы ценим поддержку родителей и учащихся в использовании этой уникальной возможности.