Logo-Active-Travel-Camp-200x200-1

Active Travel Camp

Проверено
Франция, Морзин
Языковой лагерь, Ночной лагерь

Основные моменты

Обзор

Active Travel Camps (ATC) - это международный летний лагерь с проживанием для подростков 11-18 лет, в котором гости отправляются в путешествие по самым смелым и красивым местам Франции. Любители приключений завяжут прочные дружеские отношения, занимаясь скалолазанием, плавая на каноэ и исследуя поистине захватывающие места.

WEEK 1 - MOUNTAIN Starting in the Alps at our picturesque mountain base in Morzine, it's straight in with white-water-rafting, mountain biking, zip-lining through the rocky outcrops and kayaking on Lac de Montriond! Together with their new friends, they'll explore all that the Alpine landscape has to offer.

WEEK 2 - RIVER After this, they'll travel south to the Rhone-Alpes, exploring the stunning Ardeche River by canoe as eagles sore overhead and rapids rumble them along. Gorge hiking, treetop high ropes and a pre-historic cave visit form a bursting agenda, but there’s still time for some river swims and market visits.

WEEK 3 - SEA In the last week, adventurers will head west to the beautiful white sand beaches of the French coast to spend their days commanding the seas and rivers, with activities ranging from catamaran sailing to paddle boarding, white water rafting, canyoning and windsurfing. All meals and transfers between site are included in the price, as well as a once weekly laundry service.

Показать еще
Возрастной диапазон

11-18

Доступность

From 29th June, 2025 to 19th July, 2025

Минимальный срок пребывания

1 неделя

Цена

От $2,157

Основной язык

английский язык

Количество отдыхающих

Максимум 24 человека

Пол

Совместное образование

Спальни

Частный

Деятельность

On our camp, we want our guests to experience adventure like never before!

Our trip includes:

Daytime activities like: Lake Kayaking, High Ropes, Whitewater rafting, Archery, Hiking, Canyoning, Bushcraft, 2 Day Kayaking trip, Overnight camp in the Gorge, Canocraft, Wakeboarding, Waterpark, Assault Course, Stand-up Paddleboarding, Sailing,  Culture visits, Market trips

And evening Activities that are voted for by the campers, from options like:

Local village visits, funfairs, firework displays, football nights, quiz nights, card games, beach walks, night markets, attractions, swimming, crazy golf, 4th of July party, Bastille day party, disco, mindfulness

Показать еще
Tick2
Приключения
Tick2
Костер
Tick2
Каньониринг
Tick2
Однодневные туры
Tick2
Каякинг
Tick2
Развитие лидерства
Tick2
Альпинизм
Tick2
Паддлбординг

Уроки языка

OPTIONAL EXTRA – ENGLISH AS A FOREIGN LANGUAGE

In addition to the ATC adventure schedule, we also offer English as a Foreign Language educational programme you can include in your child’s experience.

Improve your child’s English with ATC. We welcome non-native English speakers and offer an excellent language support programme to provide extra tuition in written and spoken English.

Grow your vocabulary
Gain confidence and character in spoken english
Be able to express your ideas and opinions
Improve your understanding of grammatical forms and when to use them
English language tuition at ATC covers all four areas of language learning: reading; writing; speaking; and listening. Your child’s reading, pronounciation and comprehension skills will be assessed at the start of the programme. This will allow us to tailor your child’s tuition to maximise what they gain from their learning time.

Показать еще
Преподаваемые языки
английский язык

Проживание и усилитель; удобства

ATC firmly believe that a good night’s rest is imperative to a great day’s adventure, so their accommodation is tip-top. In Week One, guests will stay in a beautiful ski chalet; in Week Two, they’ll stay in a Gite; and in Week Three, they’ll stay in coastal chalets.

Guests will share their sleeping room with a maximum of four others, and rooms will be allocated according to age and gender.

All 3 of our accommodations have leisure facilities, including swimming pools, so there is fun to be had even during downtime!

Показать еще
Archery
Стрельба из лука
Cinema
Кинотеатр
Library
Классные комнаты
Dining
Столовая
Game
Игровая комната
Laundry
Прачечная
Swimming-Pool
Бассейн
Tennis
Теннисный корт

Отзывы

Добавить отзыв
Лагерь активного отдыха Лагерь активного отдыха
Рейтинг*
0/5
* Рейтинг обязателен
Ваш отзыв
*Отзыв обязателен
Имя
* Имя обязательно
Добавить фото или видео к вашему отзыву.
5,0
На основании 10 отзывов
5 звёзд
100
100%
4 звезды
0%
3 звезды
0%
2 звезды
0%
1 звезда
0%
1-3 of 10 reviews
  1. Our daughter had an incredible time at this summer camp. She is quite a shy girl, so it was lovely to see her return home with lots of new friends from all over the world. We couldn’t quite believe the amount of activities they managed to cram into three weeks – she’s now a sailor, a kayaker, a mountaineer… Thanks so much.

    (1) (0)
  2. Моя дочь вернулась полная новых впечатлений и новых друзей, какая замечательная возможность ей представилась, лагерь был безопасным и веселым, и она никогда не забудет о нем! Спасибо лагерям активных путешествий.

    (0) (0)
  3. Этот туристический лагерь потрясающий. Я поехал туда на 3 недели и не пожалел об этом, потому что каждый день здесь проводится бесчисленное множество мероприятий! Если вы подумываете о поездке в этот лагерь, я бы не колебался.

    (0) (0)

Вопросы и ответы

1. Staff Training and Certification – Staff members are often trained in first aid, CPR, and emergency response.Instructors may hold certifications in specific activities (e.g., climbing, kayaking). 2. Pre-Participation Health Screening – Participants may undergo health assessments to identify any medical conditions that could affect their ability to participate safely. 3. Equipment Safety Checks – Regular inspections and maintenance of all equipment, such as harnesses, helmets, and boats.Use of high-quality, safety-approved gear. 4. Safety Briefings – Mandatory safety briefings before activities, outlining rules, procedures, and emergency protocols.Clear communication about potential risks and how to mitigate them. 5. Risk Assessments – Conducting thorough risk assessments for all activities and environments to identify potential hazards.Implementing measures to minimize identified risks. 6. Emergency Procedures – Clearly defined emergency procedures, including evacuation routes and communication protocols.Access to first aid kits and emergency contact information. 7. Supervision RatiosMaintaining appropriate staff-to-participant ratios to ensure adequate supervision and support during activities. 8. Environmental Safety – Assessing the environment for hazards like wildlife, weather conditions, and terrain issues.Establishing guidelines for safe interactions with nature. 9. Participant Education- Teaching participants about safety practices, including how to use equipment and recognize environmental dangers.Encouraging open communication about concerns or discomfort. 10. Hydration and Nutrition- Ensuring participants have access to clean drinking water and nutritious meals.Educating about the importance of hydration and nutrition during activities. 11. Weather Monitoring – Continuously monitoring weather conditions to make informed decisions about activities.Having contingency plans for inclement weather. 12. Incident Reporting and Review- Implementing a system for reporting and reviewing incidents or near misses to improve safety measures.

1. Директор лагеряРоль: Общая ответственность за работу лагеря, включая безопасность, составление программ и управление персоналом.Обязанности: Разрабатывает политику, следит за обучением персонала и обеспечивает соблюдение правил.

2. Координаторы программРоль: Курируют конкретные программы или мероприятия (например, скалолазание, каякинг, выживание в дикой природе).Обязанности: Планирование и проведение мероприятий, управление логистикой и обеспечение подготовки персонала к выполнению конкретных функций.

3. Инструкторы/ведущие мероприятийРоль: Непосредственный надзор за участниками во время мероприятий.Обязанности: Проводить инструктаж по технике безопасности, инструктировать участников, следить за безопасностью и оказывать поддержку по мере необходимости.

4. Вспомогательный персоналРоль: Помощь в логистике, организации питания, обслуживании и выполнении административных задач.Обязанности: Обеспечивать бесперебойную работу лагеря за кулисами, освобождая инструкторов от необходимости уделять внимание участникам.

5. ВожатыеРоль: Наставничество и наблюдение за небольшими группами участников.Обязанности: Содействовать сплочению группы, оказывать эмоциональную поддержку, обеспечивать безопасность и благополучие участников лагеря.

6. Офицеры по безопасностиРоль: Специально назначенные сотрудники, отвечающие за контроль безопасности во всех видах деятельности.Обязанности: Проведение оценки рисков, обеспечение соблюдения протоколов безопасности и управление процедурами в чрезвычайных ситуациях.

7. Каналы связиРегулярные встречи: Собрания персонала для обновления информации, обратной связи и координации.Протоколы чрезвычайных ситуаций: Четкие линии связи на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы каждый знал свою роль.

8. Обратная связь с участникамиОпросы и обсуждения: Сбор отзывов от участников для улучшения программ и решения проблем.Открытое общение: Поощрение участников высказывать свои опасения и предложения.

9. Обучение и развитиеНепрерывное обучение: Регулярные семинары и тренинги для сотрудников по вопросам лидерства, безопасности и вовлечения участников.Программы наставничества: Опытные сотрудники наставляют новых сотрудников, способствуя развитию их навыков.

1. Директор лагеряКвалификация:Степень бакалавра в области образования, управления отдыхом или в смежной области.Опыт управления лагерем или руководства на открытом воздухе.Сильные организаторские и лидерские навыки.Сертификаты:Сертификация по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации.

2. Координаторы программКвалификация:Соответствующая степень или значительный опыт работы в конкретной сфере деятельности (например, обучение на открытом воздухе, спортивный менеджмент).Сильные способности к планированию и организации.Сертификаты:Сертификаты по конкретным видам деятельности (например, инструктор по скалолазанию, гид по каякингу).Сертификат первой помощи и сердечно-легочной реанимации.

3. Инструкторы/руководители мероприятийКвалификация:Опыт руководства конкретными мероприятиями (например, скалолазанием, греблей на каноэ).Умение работать с разными возрастными группами и уровнями подготовки.Сертификаты:Сертификаты по конкретным мероприятиям (например, Американской ассоциации горных гидов для скалолазания).Сертификат первой помощи и сердечно-легочной реанимации.Сертификат первой помощи в условиях дикой природы или Wilderness First Responder предпочтителен.

4. ВожатыеКвалификация:Опыт работы с детьми или молодежью (часто через предыдущую работу в лагере, няней или преподавателем).Сильные навыки межличностного общения и способность к наставничеству.Сертификаты:Сертификат первой помощи и сердечно-легочной реанимации.Может потребоваться проверка биографии.

5. Вспомогательный персоналКвалификация:Навыки, относящиеся к вспомогательной роли (например, кухонный персонал, техническое обслуживание).Способность к сотрудничеству в условиях лагеря.Сертификаты:Сертификаты по безопасности пищевых продуктов для кухонного персонала.Сертификат первой помощи и сердечно-легочной реанимации часто приветствуется.

6. Сотрудники по безопасностиКвалификация:Опыт работы в области управления безопасностью или реагирования на чрезвычайные ситуации.Уверенные знания в области оценки рисков и протоколов безопасности.Сертификаты:Сертификация по оказанию первой помощи (например, Wilderness First Responder).Обучение управлению безопасностью может быть предпочтительным.

7. Общие требованияПроверка биографии: Многие лагеря требуют проверки уголовного прошлого для всех сотрудников.Возрастные требования: Персонал часто должен быть не моложе 18 лет, а некоторые должности требуют большего опыта или более старших кандидатов.Soft Skills: Сильные навыки общения, лидерства и решения проблем необходимы для всех ролей.

1. Типы проверок анкетных данныхКриминальные проверки анкетных данных: В ходе этих проверок выясняется наличие криминального прошлого.Проверки реестра сексуальных преступников: Сотрудники могут быть проверены по национальным и государственным реестрам сексуальных преступников.Проверка анкетных данных: С предыдущими работодателями или рекомендателями можно связаться для проверки истории работы и характера.

2. ПериодичностьПроверка биографии обычно проводится перед приемом на работу, но некоторые лагеря могут периодически проверять и текущий персонал.

3. Нормативные требованияВо многих штатах действуют правила, обязывающие проверять биографические данные лиц, работающих с несовершеннолетними, особенно в образовательных и развлекательных учреждениях.

4. КонфиденциальностьРезультаты проверок обычно не разглашаются и обрабатываются специально назначенным персоналом лагеря.

5. Важность проверки биографических данныхЭти проверки помогают обеспечить безопасную среду для отдыхающих и укрепляют доверие с родителями и опекунами.

1. Программы ориентацииВведение в курс дела: Новые сотрудники обычно проходят программу ориентации, чтобы ознакомиться с политикой лагеря, процедурами и протоколами безопасности: В программу могут быть включены мероприятия, направленные на укрепление товарищества и командной работы среди сотрудников.

2. Обучение технике безопасностиПервая помощь и сердечно-легочная реанимация: Все сотрудники обычно проходят базовую подготовку по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации, а для выполнения некоторых функций требуются более сложные сертификаты (например, Wilderness First Responder).Безопасность на конкретном мероприятии: Инструкторы проходят специальную подготовку, связанную с конкретными видами деятельности, которыми они будут руководить (например, скалолазание, каякинг).

3. Постоянное обучениеМастер-классы: Регулярные семинары проводятся в течение всего лагерного сезона, чтобы освежить навыки и познакомить с новыми методами или мерами безопасности: Эксперты могут быть приглашены для проведения занятий по актуальным темам, таким как развитие молодежи или готовность к чрезвычайным ситуациям.

4. Возможности профессионального развитияСертификация: Сотрудников часто поощряют к получению соответствующих сертификатов (например, лидерство на открытом воздухе, сертификаты преподавателя), которые повышают их квалификацию.Конференции и учебные мероприятия: Возможность посещать отраслевые конференции или тренинги, чтобы узнать о передовом опыте и пообщаться с другими профессионалами.

5. Оценка работыРегулярная обратная связь: Сотрудники получают обратную связь в течение всего сезона, а в конце лагерной сессии проводятся официальные оценки, на которых обсуждаются сильные стороны и области, требующие улучшения.Постановка целей: Сотрудники могут совместно с руководителями ставить перед собой цели личного и профессионального развития.

6. Программы наставничестваПоддержка коллег: Более опытные сотрудники могут стать наставниками для новых сотрудников, предоставляя им руководство, поддержку и советы по передовому опыту.

7. Обучение антикризисному управлениюПротоколы действий в чрезвычайных ситуациях: Обучение действиям в различных чрезвычайных ситуациях (например, медицинских ситуациях, суровых погодных условиях) имеет решающее значение и часто включается в учебные занятия.Сценарные учения: Проведение учений для отработки действий в чрезвычайных ситуациях обеспечивает готовность персонала.

8. Обучение инклюзивности и разнообразиюКультурная компетентность: Обучение инклюзивности и культурной компетентности помогает персоналу эффективно взаимодействовать с разнообразным контингентом отдыхающих.

1. Diverse Staff Recruitment Hiring Practices: Actively seek to recruit staff from diverse backgrounds, ensuring that the team reflects the campers’ community.Bias Training: Train hiring managers to recognize and reduce bias in the hiring process.

2. Инклюзивное программированиеДоступность мероприятий: Предложите ряд мероприятий, отвечающих различным уровням навыков и интересов, чтобы каждый мог принять в них участие.Культурная чувствительность: Включите в программу культурно значимые практики и перспективы, чтобы отметить разнообразие.

3. Обучение и образованиеОбучение по вопросам разнообразия: Проводите постоянные тренинги для сотрудников по таким темам, как культурная компетентность, неосознанные предубеждения и инклюзивные практики.Семинары: Проводите семинары, которые способствуют пониманию и уважению к различному происхождению, идентичности и опыту.

4. Безопасные пространстваСоздание безопасной среды: Создайте пространство, где воспитанники могут выражать свое мнение, не опасаясь осуждения или дискриминации.Политика борьбы с буллингом: Внедряйте и проводите в жизнь строгую политику борьбы с издевательствами, чтобы защитить всех участников лагеря.

5. Механизмы обратной связиОткрытое общение: Поощряйте участников и сотрудников лагеря оставлять отзывы об усилиях по обеспечению многообразия и инклюзивности с помощью опросов или ящиков для предложений.Фокус-группы: Организуйте фокус-группы для обсуждения вопросов инклюзивности и сбора информации о том, как улучшить ситуацию.

6. Вовлечение сообществаПартнерства: Сотрудничайте с местными организациями, которые занимаются вопросами многообразия и инклюзивности, чтобы расширить охват и поддержку: Разработка инициатив по привлечению недопредставленных сообществ и поощрение участия в мероприятиях лагеря.

7. Празднование разнообразияКультурные праздники: Организуйте события или мероприятия, посвященные различным культурам и традициям, способствующие развитию чувства благодарности среди воспитанников лагеря.Diversity Awareness Days: Отмечайте отдельные дни или месяцы, посвященные повышению осведомленности о различных культурных и социальных проблемах.

8. Политика инклюзивностиПолитика недискриминации: Четко сформулируйте политику недискриминации, которая защищает участников и персонал лагеря независимо от расы, пола, сексуальной ориентации, способностей или других признаков.Доступность: Обеспечить доступность объектов и мероприятий для людей с ограниченными возможностями, предоставляя им необходимые приспособления.

9. Роль руководстваОтветственность руководства: Лидеры должны активно продвигать и моделировать инклюзивное поведение, демонстрируя приверженность многообразию.Подотчетность: Установите измеримые цели в области многообразия и инклюзивности и регулярно оценивайте достигнутый прогресс.

Кодекс поведения

Уважение и инклюзивность
Относитесь ко всем участникам, персоналу и волонтерам с уважением и добротой.
Принимайте разнообразие и создавайте инклюзивную атмосферу, свободную от дискриминации и притеснений.

Поведенческие ожидания
Постоянно следуйте указаниям руководителей лагеря и инструкторов. Используйте подходящий язык и поведение, как словесное, так и физическое.

Разрешение конфликтов
Решайте конфликты уважительно и при необходимости обращайтесь за помощью к персоналу. Участвуйте в конструктивном общении и избегайте конфронтационного поведения.

Употребление психоактивных веществ

Употребление алкоголя, наркотиков или табака на территории лагеря и во время его работы запрещено. Поощряйте здоровый и ответственный выбор.

Уход за недвижимостью
Уважайте имущество лагеря и вещи других людей. Участвуйте в уборке и сообщайте персоналу о любых повреждениях или проблемах.

Безопасность превыше всего
Приоритет безопасности во всех видах деятельности, соблюдение всех правил и рекомендаций, предоставленных инструкторами. Немедленно сообщайте персоналу о любых небезопасных условиях или поведении.

Протоколы чрезвычайных ситуаций
Ознакомьтесь с процедурами на случай чрезвычайных ситуаций и путями эвакуации. Участвуйте в учениях и тренировках по технике безопасности.

Протоколы безопасности
Инструктаж по технике безопасности перед началом мероприятия - обязательный инструктаж по технике безопасности перед каждым мероприятием, где рассказывается о рисках, мерах безопасности и использовании оборудования. Инструкторы убеждаются, что участники понимают и соглашаются следовать правилам безопасности.

Проверки оборудования
Регулярные проверки всего оборудования (например, ремней, шлемов), чтобы убедиться, что оно находится в хорошем состоянии и правильно подогнано. Четкие процедуры для сообщения и устранения повреждений или неисправностей оборудования.

Экстренное реагирование
ПланыХорошо разработанные процедуры действий в чрезвычайных ситуациях для различных сценариев (например, медицинские чрезвычайные ситуации, суровая погода).Доступ к аптечкам первой помощи и контактной информации в чрезвычайных ситуациях.Обучение персоналаПерсонал обучен оказанию первой помощи, сердечно-легочной реанимации и процедурам реагирования на чрезвычайные ситуации.Регулярные учения и повторные тренировки для обеспечения готовности.

Оценка здоровья и безопасности участников
Медицинские обследования участников для выявления любых медицинских состояний или рисков. Постоянное наблюдение за участниками во время занятий для выявления любых признаков дискомфорта или беспокойства.

Коэффициенты надзора
Поддержание соответствующего соотношения персонала и участников для обеспечения надлежащего контроля во время мероприятий. Назначение ответственных за безопасность для контроля за конкретными мероприятиями.

Отчеты о происшествиях
Четкие процедуры отчетности и документирования любых инцидентов, несчастных случаев и промахов. Анализ процессов для извлечения уроков из инцидентов и улучшения мер безопасности.

Мониторинг погоды
Постоянный мониторинг погодных условий для принятия обоснованных решений о проведении мероприятий. Установленные протоколы для переноса или отмены мероприятий при небезопасных погодных условиях.

1. Общие ограничения на использование
Ограниченное использование во время мероприятий: Использование мобильных телефонов может быть ограничено во время запланированных мероприятий, чтобы стимулировать полноценное участие и сосредоточиться на впечатлениях: В некоторых лагерях разрешается пользоваться телефоном в определенное время (например, в свободное время) или в специально отведенных местах (например, в домиках, в местах общего пользования).

2. Безопасность и использование в чрезвычайных ситуациях
Экстренная связь: Участникам может быть разрешено иметь при себе телефоны для экстренного использования, чтобы они могли связаться с персоналом или родителями в случае необходимости.
Доступ для персонала: У сотрудников обычно есть телефоны для связи и экстренных случаев, чтобы они могли быстро реагировать на любые проблемы.

3. Поощрение цифровой детоксикации
Поощрение активности: Лагеря часто пропагандируют "цифровой детокс", поощряя участников общаться с природой, строить дружеские отношения и наслаждаться занятиями без отвлекающих факторов.
Практика осознанности: Политика может поощрять осознанность и присутствие во время пребывания в лагере.

4. Уважение к другим
Соображения конфиденциальности: Участникам могут напомнить о необходимости уважать частную жизнь других людей и не делать фото или видео других людей без разрешения.
Рекомендации по использованию социальных сетей: В лагерях могут быть особые правила, касающиеся размещения информации в социальных сетях, особенно в отношении частной жизни других отдыхающих.

5. Последствия неправильного использования
Четкие последствия: В лагерях должны быть описаны последствия неправильного использования мобильных телефонов (например, отвлечение во время занятий, нарушение конфиденциальности), чтобы обеспечить соблюдение политики.
Политика конфискации: В некоторых случаях сотрудники имеют право временно конфисковать телефоны, если они используются не по назначению.

6. Общение с родителями
Информирование родителей: Часто лагеря сообщают родителям о правилах пользования мобильными телефонами еще до начала лагерной сессии, чтобы они понимали ожидания и причины их возникновения.

Местонахождение

Ближайший аэропорт к Active Travel Camp - Лион/Женева. Встреча в аэропорту возможна по запросу. Лагерь будет встречен в аэропорту Лиона, мы также предлагаем услуги сопровождающего по запросу.

Связаться с лагерем

Имя
Фамилия
Email *
Номер телефона
Ваш запрос

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с нашим Политика конфиденциальности. Your message will be securely shared with the camp.

Job applications aren’t accepted through this form.

Лагерь
Active Travel Camp

Фотографии Лагерь активного отдыха

Свяжитесь с Лагерь активного отдыха

Имя
Фамилия
Email *
Номер телефона
Ваш запрос

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с нашим Политика конфиденциальности. Your message will be securely shared with the camp.

Job applications aren’t accepted through this form.