Active Travel Camp

От 2000 евро до 6000 евро

Стандартные условия

1. Инструкторы могут иметь сертификаты по конкретным видам деятельности (например, скалолазанию, каякингу).2. Медицинское обследование перед участиемУчастники могут пройти медицинское обследование для выявления медицинских показаний, которые могут повлиять на их способность безопасно участвовать в мероприятии.3. Проверка безопасности оборудованияРегулярные проверки и обслуживание всего оборудования, такого как обвязки, шлемы и лодки.Использование высококачественного, одобренного для безопасности оборудования.4.Обязательные инструктажи по технике безопасности перед началом мероприятий с изложением правил, процедур и протоколов действий в чрезвычайных ситуациях. Четкое информирование о потенциальных рисках и способах их снижения.5. Оценка рисковПроведение тщательной оценки рисков для всех мероприятий и среды для выявления потенциальных опасностей. Принятие мер по минимизации выявленных рисков.6. Процедуры действий в чрезвычайных ситуацияхЧетко определенные процедуры действий в чрезвычайных ситуациях, включая маршруты эвакуации и протоколы связи. Доступ к аптечкам первой помощи и контактной информации в чрезвычайных ситуациях.7Соотношение персонала и участников для обеспечения надлежащего контроля и поддержки во время мероприятий.8. Экологическая безопасностьОценка окружающей среды на предмет наличия опасностей, таких как дикие животные, погодные условия и рельеф местности.9. Обучение участниковОбучение участников правилам безопасности, включая использование оборудования и распознавание опасностей в окружающей среде.9. Поощрение открытого общения по поводу проблем или дискомфорта.10.Гидратация и питаниеОбеспечение доступа участников к чистой питьевой воде и полноценному питанию.Обучение важности гидратации и питания во время мероприятий.11. Мониторинг погодыНепрерывный мониторинг погодных условий для принятия обоснованных решений о мероприятиях.Наличие планов действий на случай непогоды.12. Отчетность и анализ инцидентовВнедрение системы отчетности и анализа инцидентов и близких к ним происшествий для улучшения мер безопасности.

1 - 8

1. Директор лагеряРоль: Общая ответственность за работу лагеря, включая безопасность, составление программ и управление персоналом.Обязанности: Разрабатывает политику, следит за обучением персонала и обеспечивает соблюдение правил.

2. Координаторы программРоль: Курируют конкретные программы или мероприятия (например, скалолазание, каякинг, выживание в дикой природе).Обязанности: Планирование и проведение мероприятий, управление логистикой и обеспечение подготовки персонала к выполнению конкретных функций.

3. Инструкторы/ведущие мероприятийРоль: Непосредственный надзор за участниками во время мероприятий.Обязанности: Проводить инструктаж по технике безопасности, инструктировать участников, следить за безопасностью и оказывать поддержку по мере необходимости.

4. Вспомогательный персоналРоль: Помощь в логистике, организации питания, обслуживании и выполнении административных задач.Обязанности: Обеспечивать бесперебойную работу лагеря за кулисами, освобождая инструкторов от необходимости уделять внимание участникам.

5. ВожатыеРоль: Наставничество и наблюдение за небольшими группами участников.Обязанности: Содействовать сплочению группы, оказывать эмоциональную поддержку, обеспечивать безопасность и благополучие участников лагеря.

6. Офицеры по безопасностиРоль: Специально назначенные сотрудники, отвечающие за контроль безопасности во всех видах деятельности.Обязанности: Проведение оценки рисков, обеспечение соблюдения протоколов безопасности и управление процедурами в чрезвычайных ситуациях.

7. Каналы связиРегулярные встречи: Собрания персонала для обновления информации, обратной связи и координации.Протоколы чрезвычайных ситуаций: Четкие линии связи на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы каждый знал свою роль.

8. Обратная связь с участникамиОпросы и обсуждения: Сбор отзывов от участников для улучшения программ и решения проблем.Открытое общение: Поощрение участников высказывать свои опасения и предложения.

9. Обучение и развитиеНепрерывное обучение: Регулярные семинары и тренинги для сотрудников по вопросам лидерства, безопасности и вовлечения участников.Программы наставничества: Опытные сотрудники наставляют новых сотрудников, способствуя развитию их навыков.

1. Директор лагеряКвалификация:Степень бакалавра в области образования, управления отдыхом или в смежной области.Опыт управления лагерем или руководства на открытом воздухе.Сильные организаторские и лидерские навыки.Сертификаты:Сертификация по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации.

2. Координаторы программКвалификация:Соответствующая степень или значительный опыт работы в конкретной сфере деятельности (например, обучение на открытом воздухе, спортивный менеджмент).Сильные способности к планированию и организации.Сертификаты:Сертификаты по конкретным видам деятельности (например, инструктор по скалолазанию, гид по каякингу).Сертификат первой помощи и сердечно-легочной реанимации.

3. Инструкторы/руководители мероприятийКвалификация:Опыт руководства конкретными мероприятиями (например, скалолазанием, греблей на каноэ).Умение работать с разными возрастными группами и уровнями подготовки.Сертификаты:Сертификаты по конкретным мероприятиям (например, Американской ассоциации горных гидов для скалолазания).Сертификат первой помощи и сердечно-легочной реанимации.Сертификат первой помощи в условиях дикой природы или Wilderness First Responder предпочтителен.

4. ВожатыеКвалификация:Опыт работы с детьми или молодежью (часто через предыдущую работу в лагере, няней или преподавателем).Сильные навыки межличностного общения и способность к наставничеству.Сертификаты:Сертификат первой помощи и сердечно-легочной реанимации.Может потребоваться проверка биографии.

5. Вспомогательный персоналКвалификация:Навыки, относящиеся к вспомогательной роли (например, кухонный персонал, техническое обслуживание).Способность к сотрудничеству в условиях лагеря.Сертификаты:Сертификаты по безопасности пищевых продуктов для кухонного персонала.Сертификат первой помощи и сердечно-легочной реанимации часто приветствуется.

6. Сотрудники по безопасностиКвалификация:Опыт работы в области управления безопасностью или реагирования на чрезвычайные ситуации.Уверенные знания в области оценки рисков и протоколов безопасности.Сертификаты:Сертификация по оказанию первой помощи (например, Wilderness First Responder).Обучение управлению безопасностью может быть предпочтительным.

7. Общие требованияПроверка биографии: Многие лагеря требуют проверки уголовного прошлого для всех сотрудников.Возрастные требования: Персонал часто должен быть не моложе 18 лет, а некоторые должности требуют большего опыта или более старших кандидатов.Soft Skills: Сильные навыки общения, лидерства и решения проблем необходимы для всех ролей.

1. Типы проверок анкетных данныхКриминальные проверки анкетных данных: В ходе этих проверок выясняется наличие криминального прошлого.Проверки реестра сексуальных преступников: Сотрудники могут быть проверены по национальным и государственным реестрам сексуальных преступников.Проверка анкетных данных: С предыдущими работодателями или рекомендателями можно связаться для проверки истории работы и характера.

2. ПериодичностьПроверка биографии обычно проводится перед приемом на работу, но некоторые лагеря могут периодически проверять и текущий персонал.

3. Нормативные требованияВо многих штатах действуют правила, обязывающие проверять биографические данные лиц, работающих с несовершеннолетними, особенно в образовательных и развлекательных учреждениях.

4. КонфиденциальностьРезультаты проверок обычно не разглашаются и обрабатываются специально назначенным персоналом лагеря.

5. Важность проверки биографических данныхЭти проверки помогают обеспечить безопасную среду для отдыхающих и укрепляют доверие с родителями и опекунами.

1. Программы ориентацииВведение в курс дела: Новые сотрудники обычно проходят программу ориентации, чтобы ознакомиться с политикой лагеря, процедурами и протоколами безопасности: В программу могут быть включены мероприятия, направленные на укрепление товарищества и командной работы среди сотрудников.

2. Обучение технике безопасностиПервая помощь и сердечно-легочная реанимация: Все сотрудники обычно проходят базовую подготовку по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации, а для выполнения некоторых функций требуются более сложные сертификаты (например, Wilderness First Responder).Безопасность на конкретном мероприятии: Инструкторы проходят специальную подготовку, связанную с конкретными видами деятельности, которыми они будут руководить (например, скалолазание, каякинг).

3. Постоянное обучениеМастер-классы: Регулярные семинары проводятся в течение всего лагерного сезона, чтобы освежить навыки и познакомить с новыми методами или мерами безопасности: Эксперты могут быть приглашены для проведения занятий по актуальным темам, таким как развитие молодежи или готовность к чрезвычайным ситуациям.

4. Возможности профессионального развитияСертификация: Сотрудников часто поощряют к получению соответствующих сертификатов (например, лидерство на открытом воздухе, сертификаты преподавателя), которые повышают их квалификацию.Конференции и учебные мероприятия: Возможность посещать отраслевые конференции или тренинги, чтобы узнать о передовом опыте и пообщаться с другими профессионалами.

5. Оценка работыРегулярная обратная связь: Сотрудники получают обратную связь в течение всего сезона, а в конце лагерной сессии проводятся официальные оценки, на которых обсуждаются сильные стороны и области, требующие улучшения.Постановка целей: Сотрудники могут совместно с руководителями ставить перед собой цели личного и профессионального развития.

6. Программы наставничестваПоддержка коллег: Более опытные сотрудники могут стать наставниками для новых сотрудников, предоставляя им руководство, поддержку и советы по передовому опыту.

7. Обучение антикризисному управлениюПротоколы действий в чрезвычайных ситуациях: Обучение действиям в различных чрезвычайных ситуациях (например, медицинских ситуациях, суровых погодных условиях) имеет решающее значение и часто включается в учебные занятия.Сценарные учения: Проведение учений для отработки действий в чрезвычайных ситуациях обеспечивает готовность персонала.

8. Обучение инклюзивности и разнообразиюКультурная компетентность: Обучение инклюзивности и культурной компетентности помогает персоналу эффективно взаимодействовать с разнообразным контингентом отдыхающих.

1. Подбор разнообразного персоналаПрактика найма: Активно нанимать персонал из разных слоев населения, чтобы команда отражала сообщество лагеря.Обучение предвзятости: Обучайте менеджеров по найму персонала распознавать и уменьшать предвзятость в процессе найма.

2. Инклюзивное программированиеДоступность мероприятий: Предложите ряд мероприятий, отвечающих различным уровням навыков и интересов, чтобы каждый мог принять в них участие.Культурная чувствительность: Включите в программу культурно значимые практики и перспективы, чтобы отметить разнообразие.

3. Обучение и образованиеОбучение по вопросам разнообразия: Проводите постоянные тренинги для сотрудников по таким темам, как культурная компетентность, неосознанные предубеждения и инклюзивные практики.Семинары: Проводите семинары, которые способствуют пониманию и уважению к различному происхождению, идентичности и опыту.

4. Безопасные пространстваСоздание безопасной среды: Создайте пространство, где воспитанники могут выражать свое мнение, не опасаясь осуждения или дискриминации.Политика борьбы с буллингом: Внедряйте и проводите в жизнь строгую политику борьбы с издевательствами, чтобы защитить всех участников лагеря.

5. Механизмы обратной связиОткрытое общение: Поощряйте участников и сотрудников лагеря оставлять отзывы об усилиях по обеспечению многообразия и инклюзивности с помощью опросов или ящиков для предложений.Фокус-группы: Организуйте фокус-группы для обсуждения вопросов инклюзивности и сбора информации о том, как улучшить ситуацию.

6. Вовлечение сообществаПартнерства: Сотрудничайте с местными организациями, которые занимаются вопросами многообразия и инклюзивности, чтобы расширить охват и поддержку: Разработка инициатив по привлечению недопредставленных сообществ и поощрение участия в мероприятиях лагеря.

7. Празднование разнообразияКультурные праздники: Организуйте события или мероприятия, посвященные различным культурам и традициям, способствующие развитию чувства благодарности среди воспитанников лагеря.Diversity Awareness Days: Отмечайте отдельные дни или месяцы, посвященные повышению осведомленности о различных культурных и социальных проблемах.

8. Политика инклюзивностиПолитика недискриминации: Четко сформулируйте политику недискриминации, которая защищает участников и персонал лагеря независимо от расы, пола, сексуальной ориентации, способностей или других признаков.Доступность: Обеспечить доступность объектов и мероприятий для людей с ограниченными возможностями, предоставляя им необходимые приспособления.

9. Роль руководстваОтветственность руководства: Лидеры должны активно продвигать и моделировать инклюзивное поведение, демонстрируя приверженность многообразию.Подотчетность: Установите измеримые цели в области многообразия и инклюзивности и регулярно оценивайте достигнутый прогресс.

Кодекс поведения

Уважение и инклюзивность
Относитесь ко всем участникам, персоналу и волонтерам с уважением и добротой.
Принимайте разнообразие и создавайте инклюзивную атмосферу, свободную от дискриминации и притеснений.

Поведенческие ожидания
Постоянно следуйте указаниям руководителей лагеря и инструкторов. Используйте подходящий язык и поведение, как словесное, так и физическое.

Разрешение конфликтов
Решайте конфликты уважительно и при необходимости обращайтесь за помощью к персоналу. Участвуйте в конструктивном общении и избегайте конфронтационного поведения.

Употребление психоактивных веществ

Употребление алкоголя, наркотиков или табака на территории лагеря и во время его работы запрещено. Поощряйте здоровый и ответственный выбор.

Уход за недвижимостью
Уважайте имущество лагеря и вещи других людей. Участвуйте в уборке и сообщайте персоналу о любых повреждениях или проблемах.

Безопасность превыше всего
Приоритет безопасности во всех видах деятельности, соблюдение всех правил и рекомендаций, предоставленных инструкторами. Немедленно сообщайте персоналу о любых небезопасных условиях или поведении.

Протоколы чрезвычайных ситуаций
Ознакомьтесь с процедурами на случай чрезвычайных ситуаций и путями эвакуации. Участвуйте в учениях и тренировках по технике безопасности.

Протоколы безопасности
Инструктаж по технике безопасности перед началом мероприятия - обязательный инструктаж по технике безопасности перед каждым мероприятием, где рассказывается о рисках, мерах безопасности и использовании оборудования. Инструкторы убеждаются, что участники понимают и соглашаются следовать правилам безопасности.

Проверки оборудования
Регулярные проверки всего оборудования (например, ремней, шлемов), чтобы убедиться, что оно находится в хорошем состоянии и правильно подогнано. Четкие процедуры для сообщения и устранения повреждений или неисправностей оборудования.

Экстренное реагирование
ПланыХорошо разработанные процедуры действий в чрезвычайных ситуациях для различных сценариев (например, медицинские чрезвычайные ситуации, суровая погода).Доступ к аптечкам первой помощи и контактной информации в чрезвычайных ситуациях.Обучение персоналаПерсонал обучен оказанию первой помощи, сердечно-легочной реанимации и процедурам реагирования на чрезвычайные ситуации.Регулярные учения и повторные тренировки для обеспечения готовности.

Оценка здоровья и безопасности участников
Медицинские обследования участников для выявления любых медицинских состояний или рисков. Постоянное наблюдение за участниками во время занятий для выявления любых признаков дискомфорта или беспокойства.

Коэффициенты надзора
Поддержание соответствующего соотношения персонала и участников для обеспечения надлежащего контроля во время мероприятий. Назначение ответственных за безопасность для контроля за конкретными мероприятиями.

Отчеты о происшествиях
Четкие процедуры отчетности и документирования любых инцидентов, несчастных случаев и промахов. Анализ процессов для извлечения уроков из инцидентов и улучшения мер безопасности.

Мониторинг погоды
Постоянный мониторинг погодных условий для принятия обоснованных решений о проведении мероприятий. Установленные протоколы для переноса или отмены мероприятий при небезопасных погодных условиях.

1. Общие ограничения на использование
Ограниченное использование во время мероприятий: Использование мобильных телефонов может быть ограничено во время запланированных мероприятий, чтобы стимулировать полноценное участие и сосредоточиться на впечатлениях: В некоторых лагерях разрешается пользоваться телефоном в определенное время (например, в свободное время) или в специально отведенных местах (например, в домиках, в местах общего пользования).

2. Безопасность и использование в чрезвычайных ситуациях
Экстренная связь: Участникам может быть разрешено иметь при себе телефоны для экстренного использования, чтобы они могли связаться с персоналом или родителями в случае необходимости.
Доступ для персонала: У сотрудников обычно есть телефоны для связи и экстренных случаев, чтобы они могли быстро реагировать на любые проблемы.

3. Поощрение цифровой детоксикации
Поощрение активности: Лагеря часто пропагандируют "цифровой детокс", поощряя участников общаться с природой, строить дружеские отношения и наслаждаться занятиями без отвлекающих факторов.
Практика осознанности: Политика может поощрять осознанность и присутствие во время пребывания в лагере.

4. Уважение к другим
Соображения конфиденциальности: Участникам могут напомнить о необходимости уважать частную жизнь других людей и не делать фото или видео других людей без разрешения.
Рекомендации по использованию социальных сетей: В лагерях могут быть особые правила, касающиеся размещения информации в социальных сетях, особенно в отношении частной жизни других отдыхающих.

5. Последствия неправильного использования
Четкие последствия: В лагерях должны быть описаны последствия неправильного использования мобильных телефонов (например, отвлечение во время занятий, нарушение конфиденциальности), чтобы обеспечить соблюдение политики.
Политика конфискации: В некоторых случаях сотрудники имеют право временно конфисковать телефоны, если они используются не по назначению.

6. Общение с родителями
Информирование родителей: Часто лагеря сообщают родителям о правилах пользования мобильными телефонами еще до начала лагерной сессии, чтобы они понимали ожидания и причины их возникновения.