アクティブ・トラベル・キャンプ

2000ユーロから6000ユーロ

標準条件

1.2.参加前の健康診断参加者は、安全に参加する能力に影響を及ぼす可能性のある健康状態を特定するために、健康診断を受けることができる。 3.用具の安全点検ハーネス、ヘルメット、ボートなど、すべての用具の定期的な点検とメンテナンス。5.リスクアセスメントすべての活動および環境について徹底したリスクアセスメントを実施し、潜在的な危険を特定する。 6.緊急時の手順避難経路や連絡手順など、緊急時の手順を明確に定める。8.環境の安全性野生生物、天候、地形などの危険について環境を評価し、自然との安全な交流のためのガイドラインを確立する9.参加者の教育器具の使い方や環境上の危険の認識方法など、安全対策について参加者に教える。水分補給と栄養補給参加者が清潔な飲料水と栄養価の高い食事を利用できるようにする。活動中の水分補給と栄養補給の重要性を教育する。 11.天候の監視天候の状況を継続的に監視し、活動に関する十分な情報に基づいた決定を下す。

1～8

1.キャンプディレクター役割安全、プログラム、スタッフ管理を含むキャンプ運営全般の責任：方針を策定し、スタッフのトレーニングを監督し、規定の遵守を徹底する。

2.プログラム・コーディネーター役割特定のプログラムまたは活動（クライミング、カヤック、ウィルダネス・サバイバルなど）を監督する：活動の計画と実施、ロジスティクスの管理、スタッフがそれぞれの役割に応じたトレーニングを受けられるようにする。

3.アクティビティ・インストラクター／リーダー役割：活動中に参加者を直接監督する：安全説明の実施、参加者への指導、安全監視、必要に応じてサポートの提供。

4.サポートスタッフ役割ロジスティクス、フードサービス、メンテナンス、管理業務の補助：インストラクターが参加者に集中できるよう、キャンプが舞台裏で円滑に運営されるようにする。

5.カウンセラー役割参加者の小グループを指導・監督する：グループの結束力を高め、精神的なサポートを提供し、キャンプ参加者の安全と幸福を確保する。

6.セーフティ・オフィサー役割：全活動の安全監視を担当する専任スタッフ：リスクアセスメントの実施、安全プロトコルの遵守の確認、緊急手順の管理。

7.コミュニケーション・チャネル定例会議：緊急時の手順：緊急時のための明確なコミュニケーションライン。

8.参加者からのフィードバックアンケートとディスカッション：オープンコミュニケーション：オープン・コミュニケーション：参加者が懸念や提案を表明することを奨励する。

9.研修と能力開発継続的な研修：メンターシップ・プログラム：メンターシップ・プログラム：経験豊富なスタッフが新人を指導し、スキル開発を促進する。

1.キャンプディレクター資格:教育、レクリエーション管理、または関連分野の学士号キャンプ管理またはアウトドア・リーダーシップの経験豊富な組織力とリーダーシップ・資格:応急手当とCPRの資格。

2.プログラム・コーディネーター資格:関連学位、または特定のアクティビティにおける豊富な経験（アウトドア教育、スポーツマネジメントなど）。

3.アクティビティ・インストラクター／リーダー資格：特定のアクティビティ（クライミング、カヌーなど）を指導した経験多様な年齢層とスキルレベルに対応できる能力資格：アクティビティに特化した資格（クライミングは米国山岳ガイド協会など）救急法およびCPRの資格ウィルダネス・ファーストエイドまたはウィルダネス・ファーストレスポンダーが望ましい。

4.カウンセラー資格:子どもや青少年と接した経験（キャンプでの仕事、ベビーシッター、教師などの経験がある場合が多い）。

5.サポートスタッフ資格:サポート業務に関連するスキル（キッチンスタッフ、メンテナンスなど）キャンプ環境で協調して働く能力資格:キッチンスタッフには食品安全資格、ファーストエイドとCPRの資格取得が奨励されることが多い。

6.安全管理責任者資格：安全管理または緊急対応の経験リスクアセスメントと安全プロトコルの強力な知識資格：上級救急資格（ウィルダネス・ファースト・レスポンダーなど）安全管理トレーニングを受けていることが望ましい場合がある。

7.一般要件身元調査：多くのキャンプでは全スタッフに犯罪歴のチェックが義務付けられています：ソフトスキル：ソフトスキル：コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力は、どの職務においても不可欠です。

1.身元調査の種類犯罪歴調査：性犯罪者登録チェック：レファレンス・チェック（Reference Checks）：レファレンス・チェック：職歴や人柄を確認するため、以前の雇用主やレファレンスに連絡することがある。

2.頻度バックグラウンドチェックは通常、雇用前に行われるが、キャンプによっては、継続的なスタッフに対して定期的にチェックを行う場合もある。

3.規制要件多くの州では、特に教育やレクリエーションの場において、未成年者と関わる人物の身元調査を義務付ける規制を設けている。

4.守秘義務身元調査の結果は一般的に守秘され、キャンプ内の指定された職員によって取り扱われます。

5.身元調査の重要性これらの調査は、キャンプ参加者の安全な環境を確保し、保護者との信頼関係を築くのに役立ちます。

1.オリエンテーションプログラム導入：チームビルディング：チームビルディング：スタッフ間の仲間意識やチームワークを高めるためのアクティビティが含まれることもあります。

2.安全トレーニング応急手当とCPR：すべてのスタッフは通常、基本的な応急手当とCPRの訓練を受けるが、役割によってはより高度な資格（Wilderness First Responderなど）が必要となる：インストラクターは、指導する特定のアクティビティ（クライミング、カヤックなど）に関連した専門的なトレーニングを受ける。

3.継続的なトレーニングワークショップ：スキルをリフレッシュし、新しい技術や安全対策を紹介するため、キャンプシーズン中、定期的にワークショップを開催する：専門家を招き、青少年育成や緊急時の備えなど、関連するテーマでセッションを行うこともある。

4.専門能力開発の機会資格：会議および研修イベント：会議と研修イベント：業界の会議や研修に参加し、ベストプラクティスを学んだり、他の専門家とネットワークを構築したりする機会。

5.パフォーマンス評価定期的なフィードバック：スタッフはシーズンを通してフィードバックを受け、キャンプセッション終了時に正式な評価を受け、長所や改善点について話し合います：目標設定: スタッフは上司と一緒に個人的な目標や仕事上の目標を設定することができます。

6.メンターシップ・プログラムピアサポート：経験豊富なスタッフが新入社員を指導し、指導、サポート、ベストプラクティスに関するアドバイスを提供する。

7.危機管理訓練緊急時の手順：さまざまな緊急事態（医療状況、悪天候など）への対処方法に関する研修は極めて重要であり、研修セッションに含まれることが多い：シナリオ訓練：緊急事態への対応を練習する訓練を実施することで、スタッフの備えを万全にする。

8.包括性と多様性のトレーニング文化的能力：包括性と文化的能力に関するトレーニングは、スタッフが多様なキャンパーと効果的に関わるのに役立ちます。

1.多様なスタッフの採用採用の実践：多様な背景を持つスタッフを積極的に採用し、チームがキャンパーのコミュニティを反映するようにする：偏見トレーニング：採用担当者に、採用プロセスにおける偏見を認識し、減らすためのトレーニングを行う。

2.インクルーシブ・プログラミングアクティビティへのアクセシビリティ：文化的感受性：多様性を尊重するために、文化的に適切な実践や視点をプログラムに取り入れる。

3.研修と教育ダイバーシティ研修：文化的能力、無意識の偏見、包括的実践などのトピックについて、職員に継続的な研修を提供する：異なる背景、アイデンティティ、経験に対する理解と尊重を促進するワークショップを開催する。

4.安全な空間安全な環境を作る：いじめ防止方針：すべてのキャンパーを守るため、強力ないじめ防止方針を実施、徹底する。

5.フィードバックの仕組みオープンなコミュニケーション：フォーカス・グループ：フォーカス・グループ：フォーカス・グループを組織し、インクルージョンについて話し合い、改善策について意見を集める。

6.地域社会との関わりパートナーシップ：アウトリーチプログラム：アウトリーチ・プログラム：社会的地位の低い人々の参加を促し、キャンプ活動への参加を促進するためのアウトリーチ活動を展開する。

7.多様性の祝典文化的祝典：さまざまな文化や伝統を祝う行事や活動を企画し、キャンプ参加者の間に感謝の気持ちを育む：多様性を認識する日：さまざまな文化的、社会的問題に対する認識を高めるために、特定の日や月を設ける。

8.インクルーシブポリシー差別のない方針：人種、性別、性的指向、能力、その他のアイデンティティに関係なく、キャンプ参加者とスタッフを保護する差別禁止方針を明確に示す：アクセシビリティ（利用しやすさ）：施設やアクティビティが障がいのある人にとって利用しやすいものであることを確認し、必要な便宜を図る。

9.リーダーシップの役割リーダーシップのコミットメント：説明責任：ダイバーシティとインクルージョンに関する測定可能な目標を設定し、定期的に進捗状況を評価する。

行動規範

尊重と包括性
すべての参加者、スタッフ、ボランティアに敬意と優しさを持って接する。
多様性を受け入れ、差別やハラスメントのない包括的な雰囲気を醸成する。

期待される行動
常にキャンプリーダーやインストラクターの指示に従うこと。言葉でも身体でも、適切な言動を心がけること。

紛争解決
建設的なコミュニケーションをとり、対立的な行動は避ける。

薬物使用

アルコール、薬物、タバコの使用は、キャンプ敷地内またはキャンプ活動中は禁止されています。

プロパティ・ケア
キャンプの所有物や他人の持ち物を尊重すること。清掃活動に参加し、破損や問題があればスタッフに報告すること。

安全第一
すべての活動において安全を優先し、インストラクターが提供するすべてのルールとガイドラインに従うこと。危険な状況や行動があれば、すぐにスタッフに報告すること。

緊急プロトコル
緊急時の手順や避難経路を熟知する。安全訓練や研修に参加する。

安全プロトコル
インストラクターは、参加者が安全規則を理解し、それに従うことに同意することを確認する。

機材チェック
すべての用具（ハーネス、ヘルメットなど）を定期的に点検し、それらが良好な状態にあり、適切に装着されていることを確認する。

緊急対応
プランさまざまなシナリオ（例：医療緊急事態、悪天候）に対応した、明確に定義された緊急時対応手順応急処置キットへのアクセス、緊急連絡先情報の容易な入手スタッフ研修応急処置、心肺蘇生法、緊急時対応手順の研修を受けたスタッフ定期的な訓練と再教育により、万全の備えを行う。

参加者の安全衛生評価
参加者の健康状態をチェックし、健康状態やリスクを特定する。活動中、参加者に苦痛や不快感の兆候がないか、継続的に監視する。

監督比率
活動中の適切な監督を確保するため、参加者に対するスタッフの適切な比率を維持する。特定の活動を監督する安全管理責任者を任命する。

インシデント・レポート
インシデント、アクシデント、ニアミスを報告し、文書化するための明確な手順。

気象モニタリング
安全でない天候の場合、活動を延期または中止するための手順を確立する。

1.一般的な使用制限
アクティビティ中の使用制限：キャンプによっては、特定の時間帯（自由時間）や指定された場所（キャビンや共有スペース）での携帯電話の使用を許可している場合があります：指定された時間帯／エリア：キャンプによっては、特定の時間帯（自由時間など）や指定されたエリア（キャビン、共有エリアなど）での携帯電話の使用を許可している場合があります。

2.安全および緊急時の使用
緊急連絡先：参加者は、必要に応じてスタッフや保護者に連絡できるよう、緊急用として携帯電話を預かることができる。
スタッフのアクセス：スタッフは通常、連絡用と緊急用の電話を持っており、どんな問題にも迅速に対応できる。

3.デジタルデトックスのすすめ
参加を促す：キャンプではしばしばデジタルデトックスを推進し、参加者に自然と関わり、友情を育み、気晴らしのない活動を楽しむよう促す。
マインドフルネスの実践：マインドフルネス：マインドフルネスの実践：マインドフルネスの実践：マインドフルネスの実践：マインドフルネスの実践：マインドフルネスの実践：マインドフルネスの実践

4.他者への敬意
プライバシーへの配慮：参加者は、他人のプライバシーを尊重し、許可なく他人の写真やビデオを撮影しないよう注意することができる。
ソーシャルメディアのガイドラインキャンプでは、ソーシャルメディアへの投稿、特に他のキャンパーのプライバシーに関するガイドラインを設けている場合があります。

5.誤用の結果
明確な結果：キャンプでは、携帯電話の不正使用（例：活動中の注意散漫、プライバシーの侵害）に対する結果を概説し、ポリシーの遵守を徹底すべきである。
没収ポリシー：携帯電話が悪用された場合、スタッフが一時的に没収する権限を持つ場合があります。

6.保護者のコミュニケーション
保護者への連絡キャンプでは多くの場合、キャンプセッションの前に保護者に携帯電話ポリシーを伝え、保護者が期待されることとその理由を理解するようにしています。