YMCA Camp Conrad Weiser

Camp Conrad Weiser – Übernachtung2025 Preise und Termine2-wöchiges traditionelles CampSitzung B: 22. Juni – 22. Juni 2021 4. JuliSitzung D: 13. Juli – 25. JuliSitzung F: 3. August – 15. AugustKlassen: 2 bis 9Preise: Stufe 1 – 2.700 $ | Stufe 2 – 2.200 $ | Stufe 3 – 1.700 $MinicampSitzung B: 22. Juni – 25. JuniSitzung D: 13. Juli – 16. JuliSitzung F: 3. August – 6. AugustKlassen: 2 bis 9Preis: 400 $ (Pauschale)1-wöchiges traditionelles CampSitzung A: 15. Juni – 20. JuniSitzung C: 6. Juli – 11. JuliSitzung E: 27. Juli – 1. AugustKlassen: 2 bis 9Preise: Stufe 1 – 1.400 $ | Stufe 2 – 1.150 $ | Stufe 3 – $9002-Woche Young Adult Leaders (YAL)Sitzung B: 22. Juni – 4. JuliSitzung D: 13. Juli – 25. JuliSitzung F: 3. August – 15. AugustKlassen: 9 bis 10Preise: Stufe 1 – 2.700 $ | Stufe 2 – 2.200 $ | Stufe 3 – 1.700 $1-wöchiges ReitcampSitzung A: 15. Juni – 20. JuniSitzung E: 27. Juli – 1. AugustKlassen: 5 bis 10Preise: Stufe 1 – 2.150 $ | Stufe 2 – 1.900 $ | Stufe 3 – 1.650 $Literatur-ThemencampsCamp Half Blood: 15. Juni – 20. JuniPanem-Trainingslager: 6. Juli – 11. JuliPenn's Woods: 27. Juli – 1. AugustKlassen: 5 bis 10Preise: Stufe 1 – 1.850 $ | Stufe 2 – 1.600 $ | Stufe 3 – 1.3503 $-Woche Berater in der Ausbildung (CIT)Sitzung 1: 15. Juni – 4. JuliSitzung 2: 6. Juli – 25. JuliSitzung 3: 27. Juli – 15. AugustKlasse: 11Preise: Stufe 1 – 2.700 $ | Stufe 2 – 2.200 $ | Stufe 3 – 1.700 $Pride CampSitzung E: 27. Juli – 27. Juli 1. AugustKlassen: 2 bis 10Preise: Stufe 1 – 1.200 $ | Stufe 2 – 950 $ | Stufe 3 – $700Adventure-PaloozaSitzung B: 22. Juni – 22. Juni 4. JuliSitzung D: 13. Juli – 25. JuliSitzung F: 3. August – 15. AugustKlassen: 6 bis 10Preise: Stufe 1 – 3.100 $ | Stufe 2 – 2.600 $ | Stufe 3 – 2.100 $Internationale Reisen (Flüge inbegriffen)Deutschland 2026: 3. Juli – 3. Juli – 2. AugustSpanien 2025: Mitte Juli bis Mitte AugustKlassen: 8 bis 11Preis: 5.500 $ (Pauschale)Zusatzoptionen1-stündiger Reitunterricht (5 Tage) – 160 $Holdover-Sitzungen zwischen A/B, C/D, E/F – 270 $Kanufahren, Kajakfahren und Segeln sind jetzt ohne zusätzliche Kosten im Standardprogramm enthalten. Hinweis: Unser gestaffeltes Preissystem stellt sicher, dass das Camp für alle Familien zugänglich bleibt und keinen Unterschied im Camp-Erlebnis widerspiegelt. Es gibt auch finanzielle Unterstützung. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Website oder scannen Sie den QR-Code.

Alle Anzahlungen sind bis zum 1. Februar rückzahlbar. Erfolgt eine Stornierung nach dem 1. Februar und 60 Tage oder mehr vor Beginn des Kurses, werden die Zahlungen abzüglich der Anzahlung zurückerstattet. Weniger als 60 Tage vor Beginn des Kurses erfolgt keine Rückerstattung mit den unten aufgeführten Unterlagen: Ärztlich dokumentierter medizinischer Grund Wenn der Camper aus medizinischen Gründen vom Camp-Gesundheitsteam nach Hause geschickt wird, erfolgt eine vollständige oder teilweise Gutschrift des Familienguthabens, die für einen späteren Nachholtermin verwendet werden kann. Keine Rückerstattung bei verspäteter Ankunft oder vorzeitiger Abreise, Heimweh, Entlassung oder freiwilligem Rücktritt. Keine Rückerstattung für Reitstunden, die aufgrund von schlechtem Wetter abgesagt werden. Alle Kautionen für den Trading Post sind nicht erstattungsfähig. Jeglicher Restbetrag, der am Ende des Kurses auf dem Trading Post-Konto verbleibt, wird an den South Mountain YMCA Camps Scholarship Fund gespendet.

Das Camp verfügt über eine examinierte Krankenschwester. Die örtliche Klinik und zwei Krankenhäuser, die nur wenige Minuten entfernt sind, bieten zusätzliche medizinische Versorgung. Die Eltern werden von der Camp-Krankenschwester oder dem Camp-Direktor benachrichtigt, wenn eine schwerwiegende Verletzung oder Krankheit vorliegt, die eine ärztliche Behandlung erfordert. Die Eltern sind für medizinische Rechnungen, die eine ärztliche Behandlung erfordern, sowie für verschreibungspflichtige Medikamente verantwortlich. Die vollständige ärztliche Untersuchung, einschließlich einer aktualisierten Gesundheitsgeschichte, muss 2 Wochen vor dem ersten Tag des Aufenthalts Ihres Kindes online ausgefüllt werden. Ohne eine aktuelle Gesundheitsgeschichte wird kein Camper ins Camp aufgenommen. Bei der Ankunft werden alle Camper einer Gesundheitsuntersuchung unterzogen, um feststellbare Anzeichen von Krankheiten, Verletzungen oder übertragbaren Krankheiten festzustellen. Bei positivem Befund wird kein Camper in das Camp aufgenommen. Medikamente Alle Medikamente müssen bei der Anmeldung bei der Camp-Krankenschwester abgegeben werden. Bitte packen Sie keine rezeptfreien Medikamente in das Gepäck Ihres Kindes. Verschreibungspflichtige Medikamente MÜSSEN im ORIGINAL-Behälter mit den Anweisungen eines zugelassenen Arztes sein. Bitte legen Sie eine vollständige, vom Arzt unterschriebene Anleitung zur Dosierung und Häufigkeit der Einnahme vor. Es ist hilfreich, diese Originalbehältnisse in einem mit dem Vor- und Nachnamen des Campers beschrifteten Zip-Lock-Beutel aufzubewahren. Unser medizinisches Personal wird keine Medikamente verabreichen, die sich nicht im Originalbehälter befinden und ordnungsgemäß beschriftet sind. Versicherung Als Eltern oder Erziehungsberechtigte sind Sie für alle medizinischen Kosten verantwortlich, die aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten während des Aufenthalts im Camp entstehen. Eine Kopie der Versicherungskarte des Campteilnehmers muss als Teil der medizinischen Formulare hochgeladen werden (Vorder- und Rückseite). Psychische Gesundheit Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Camper haben für uns oberste Priorität. South Mountain YMCA Camps arbeitet mit Furnace Creek Counseling zusammen, um unsere Camper und Mitarbeiter besser unterstützen zu können, wenn ein Camper Unterstützung benötigt, die über den Rahmen unserer medizinischen Vorschriften, Richtlinien und Verfahren hinausgeht. Wir haben auch die Möglichkeit, mit den Familien zu koordinieren, um Telemedizin oder virtuelle Therapiesitzungen durchzuführen, die es den jungen Menschen ermöglichen, die wichtige therapeutische Beziehung aus der Ferne fortzusetzen. Bitte setzen Sie sich am Eröffnungstag mit den Mitarbeitern von Camp Health Care in Verbindung, um diese Möglichkeit einzurichten. Falls ein Camper sich selbst oder anderen Schaden zufügt oder Missbrauch anzeigt, müssen unsere Mitarbeiter die zuständigen staatlichen Behörden in ihrer Funktion als Meldepflichtige kontaktieren.

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Wie sind Führung und Supervision strukturiert?
Unsere Führung und Aufsicht verfolgen einen abgestuften Ansatz, um ein Höchstmaß an Betreuung und Sicherheit für unsere Camper zu gewährleisten.

Ganzjährige Direktoren: Unsere Direktoren leben vor Ort und sind für die Überwachung aller Aspekte des Lagerbetriebs verantwortlich, einschließlich Kinderschutz, Lehrplanentwicklung und Aufrechterhaltung der Akkreditierungsstandards.

Saisonales Führungsteam: Dieses Team unterstützt die Mitarbeiter direkt und überwacht spezielle Programmbereiche, um einen reibungslosen täglichen Betrieb sicherzustellen.

Betreuer: Unsere Betreuer sind das Rückgrat unserer Aufsichtsstruktur. Sie engagieren sich direkt mit den Campern und betreuen sie, um eine sichere, unterstützende und unterhaltsame Umgebung zu schaffen.

Diese mehrschichtige Struktur stellt sicher, dass jeder Camper individuelle Betreuung erhält und gleichzeitig hohe Standards an Sicherheit und Programmqualität eingehalten werden.

Das Lager muss diese Informationen noch bereitstellen. Bitte nehmen Sie über diese Seite Kontakt mit ihnen auf, um weitere Informationen anzufordern.

Ja. Wir sind verpflichtet, jedes Jahr drei Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, damit unsere Mitarbeiter die Kinderschutzakkreditierung des Präsidiums erfüllen.

Wie erfolgt die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter?
Alle Mitarbeiter müssen vor Beginn des Camps ein intensives zweiwöchiges Schulungsprogramm absolvieren. Diese Schulung umfasst:

Kinderschutz: Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlbefindens aller Camper.

Verhaltensmanagement: Ausstattung des Personals mit Strategien zur Bewältigung einer Vielzahl von Camper-Bedürfnissen.

Spezialisierte Aktivitätsschulung: Vorbereitung des Personals auf die Leitung und Überwachung einer breiten Palette von Aktivitäten.

Gemeinschaft und Freundschaften schaffen: Den Mitarbeitern beibringen, wie sie ein integratives und unterstützendes Umfeld fördern können.

Lagerbetrieb: Das Personal mit den täglichen Abläufen, Zeitplänen und logistischen Abläufen vertraut machen.

Notfallverfahren: Schulung des Personals, um effektiv auf verschiedene Notfälle reagieren zu können.

Emotionale Unterstützung: Wir helfen dem Personal, die emotionalen Bedürfnisse der Camper zu erkennen und darauf einzugehen.

Darüber hinaus nimmt unser saisonales Führungsteam an einer zusätzlichen Woche Spezialschulung teil, um es auf die Unterstützung von Mitarbeitern und die Überwachung von Programmbereichen vorzubereiten.

Ganzjährige berufliche Weiterentwicklung:
Unser ganzjähriges Verwaltungsteam nimmt regelmäßig an Konferenzen und Schulungen teil, die angeboten werden von:

Die American Camping Association (ACA): Bleiben Sie mit Best Practices und Akkreditierungsstandards auf dem Laufenden.

Systeme zur Verhinderung von Kindesmissbrauch: Sicherstellen, dass die Protokolle zum Schutz von Kindern konsequent gestärkt und aktualisiert werden.

YMCA der USA: Einhaltung nationaler Standards und Initiativen zur Aufrechterhaltung hervorragender Programmierung und Sicherheit.

Dieser umfassende Ansatz stellt sicher, dass alle Mitarbeiter, vom Saisonberater bis zum Ganzjahresleiter, gut darauf vorbereitet sind, jedem Camper ein sicheres, ansprechendes und förderndes Erlebnis zu bieten.

Erklärung zur Inklusion

Unser Hauptziel bei Camp ist es, dass sich jeder willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlt. Wir konzentrieren uns auf Inklusion auf zwei Arten: proaktiv und reaktiv.

Proaktiver Ansatz:
Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz, indem wir die Bedürfnisse aller Bevölkerungsgruppen berücksichtigen, wenn wir unsere Lagereinrichtungen entwerfen, Personal einstellen und Programme erstellen. Zu unseren Einrichtungen gehören private Bereiche für sensible Zeiten wie Umziehen und Baden. Wir verbessern unsere Einrichtungen kontinuierlich, um die ADA-Konformitätsstandards zu erfüllen. Unser Ziel ist es, Mitarbeiter einzustellen, die die Vielfalt unserer Camper widerspiegeln, damit jeder Vorbilder sehen kann, die ihm ähnlich sind. Dabei berücksichtigen wir auch unterschiedliche Ernährungsbedürfnisse, Hygieneprodukte und verschiedene Programmthemen. Unser Lehrplan ist überkonfessionell und wir beziehen Inklusion und Gastfreundschaft in unsere messbaren Programmziele für das Camp ein.

Mitarbeiterschulung:
Vor jeder Camp-Saison erhalten unsere Mitarbeiter eine Schulung, um unsere Erklärung zur Inklusion zu überprüfen. Sie werden herausgefordert, zu verstehen, wie sie Inklusion mithilfe von Geschichten aus dem wirklichen Leben und Fähigkeiten zur Problemlösung erleichtern können. Während der Eröffnungszeremonie jeder Camp-Sitzung werden den Campern die Ziele unseres Programms vorgestellt, die als Grundlage für das Camp-Erlebnis dienen. Diese Ziele werden während der Abschlusszeremonie noch einmal überprüft und die Campteilnehmer werden ermutigt, über ihre Erfolge in Bezug auf diese Ziele nachzudenken. In Konfliktfällen nutzen wir unsere Inklusionserklärung als Leitfaden zur Lösung von Problemen.

Reaktiver Ansatz:
Wenn sich jemand im Camp unwillkommen fühlt, nehmen wir das sehr ernst. Unser erster Schritt besteht darin, das Problem zu identifizieren, unabhängig davon, ob es sich um Mobbing, Rassismus, körperliche Auseinandersetzungen, Homophobie oder Transphobie handelt. Wir ermutigen sowohl Mitarbeiter als auch Camper, sich zu äußern und ihre Bedenken zu äußern. Unsere Mitarbeiter sind darin geschult, diese Probleme zu erkennen, verlassen sich aber auch darauf, dass die Camper ihnen mitteilen, wenn etwas nicht stimmt.

Bei Konflikten ermöglichen wir offene und ehrliche Gespräche. Die Person, die das Problem verursacht hat, wird darüber informiert, wie sich ihre Handlungen auf andere ausgewirkt haben. Wenn sie die Auswirkungen ihres Verhaltens nicht verstehen, erklären unsere Mitarbeiter, warum es nicht akzeptabel war. Die Person, die die Unannehmlichkeiten verursacht hat, ist dafür verantwortlich, sich zu entschuldigen und muss erklären, wie sie ähnliche Situationen in Zukunft verhindern kann. Möglicherweise bieten sie auch Möglichkeiten an, die Beziehung wiederherzustellen. Die betroffene Person kann entscheiden, ob sie an diesem Prozess teilnehmen möchte oder nicht.

Wenn die für das unwillkommene Verhalten verantwortliche Person die Auswirkungen ihrer Handlungen versteht und beabsichtigt, Schaden anzurichten, werden nach Ermessen des Lagerleiters disziplinarische Maßnahmen ergriffen. Jemandem absichtlich das Gefühl zu geben, unwillkommen zu sein, kann zur Entlassung aus dem Lager führen.

Im YMCA Camp Conrad Weiser setzen wir uns dafür ein, eine sichere und einladende Umgebung für alle zu schaffen. Unsere Bemühungen, Vielfalt und Inklusion zu fördern, dauern an und wir verlassen uns darauf, dass unsere Mitarbeiter und Camper diese Mission unterstützen.

Sehen Sie sich unser Elternhandbuch an – https://www.smymca.org/parent-resources/

Campern ist es nicht gestattet, Mobiltelefone mit ins Camp zu nehmen. Während der Arbeit mit Kindern ist es dem Personal nicht gestattet, Telefone zu haben. Wir teilen täglich Fotos von der Umgebung des Camps und haben eine elektronische Übermittlung für Eltern, um Notizen an Camper zu senden.

Dieses Lager wurde 1948 gegründet.